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叶勇文案百科:如何看待“谈理想不谈钱”的老板?

如何看待“谈理想不谈钱”的老板?

所有只谈理想不谈钱的老板都是在耍流氓!

毕业三年,找了两份工作,第一份工作干了差不多两年,看着一个微小公司成长为租下两层办公楼的中型公司,心里也是满满的自豪感,老板也从来不与你谈理想,因为他知道你的理想就是干掉他,自己当老板,所以该谈加班工资谈加班工资,该谈项目奖金谈项目奖金。但后面由于家庭的原因不得不从公司辞了职,于是来到了第二家公司。

第二家公司也属于微型公司,刚加入公司只有4个人,加上老板有5个人。底薪4K没有提成,老板贯彻华为的狼性企业,但却只做到了两件事:

1.996,即早上9点上班,晚上9点下班,一周6天。有加班工资,但得等到年底,公司整体业绩达到后才予以一次性发放,如中途退出或者公司整体业绩未达到则不发放。

2.907,即早上9点上班,晚上12点下班,一周7天。加班工资同上。

员工每天都处于996甚至907的高压状态,身体健康不能得到保障不提,连要看病的钱都还是用966换来的955薪资。

公司每天早上日常举行晨会,也就是老板的洗脑大会,为员工灌输公司的5年计划,即5年后公司前往美国上市,10年内比肩IBM公司,许下的承诺更是让人心动,如5年后公司上市,我们四人作为公司的元老级别员工,将免费获得一定额的原始股份。后加入公司的员工也可免费获得一定的原始股份。但多去几天就会发现,每天讲都的都是一样的。

在第二家公司待了仅仅4个月,在转正通知下来时就提出了离职申请,老板画的饼太圆了,圆到无从下嘴。前几天联系了以前公司的文案,才知道目前公司所有人都正在找下家。

所以啊,请老板们与员工交流时,请多谈谈钱,少谈理想,理想不落地,也只能被叫做理想。

这样的老板不炒了他,难道留着过年?

这个世界上并不是每个老板都是马云,马云可以靠着理想聚集十八罗汉,那是因为在特殊的时代,遇到机遇的概率比较大。而如今这个社会,理想只能给自己发,如果靠理想和鸡血来拉住员工,那只能说这个老板还活在上个世纪。

笔者曾经就遇到过一个这样的公司。那是前年在武汉的时候,有个80后的小老板,拿着父母的养老钱成立了一个公司,本想着趁新零售的兴起来赚一笔快钱,就开始组建起了团队。

刚开始的时候,由于有一定的本钱,在员工的管理上比较松散,人情味比较重。但是随着时间的推移,发现新零售只不过是巨头的游戏,根本不是小人物的事业,这个时候开始入不敷出了。

老板熬了一年后,把自己的房子也卖了,却仍然结算不了所有的员工工资。这个时候他开始玩起了理想,每周一次的会议上说着上市的规划,并且拿着股权书出来,说以后要分多少股份给员工。从此以后,管理层的工资变成了股权,员工的工资则变成了一半股权和一半现金。

再然后,继续熬了半年后,实在熬不下去了,开始玩失踪了。在一个突然的日子里,突然宣布解散了公司,并给每个员工一张工资欠条,并备注:不限时间的结算工资。

讲道理,这样讲理想的老板,创业的路上千千万万,但是能把理想变成现实的缺寥寥无几。我们普通人并不是靠理想生活的,也不一定有这个运气能遇到把理想变成现实的老板。

所以,我的建议是:这样的老板,炒得越早越好!

谈理想不谈钱的老板,他们可能是对自己的要求高,对别人也用同样的要求。比如老板本人追求理想、充满激情、享受工作,他就觉得自己有必要让员工也这样,因为对他本人来说是一个很好的体验。老板再怎么谈奋斗谈自己的体会,可是员工不能理解啊,他们认为说这么多不就是想压榨我们吗。其实,员工只想做好一份工作好好过日子,只是老板不理解你,非得逼你进步。老板这样其实是在想取得认同,取得那些与他想法、做法一样的员工的认同。不同的人有不同的生活方式,还有有部分人认同老板的。

还可能老板是在忽悠你,俗称“空手套白狼”。对待初出茅庐的职场新人经常用这招。因为这时候的小年轻还未习得“套路”,或许有些对自己进没进套路都不在意。有些人觉得先做吧,到时候再说,被坑了就当是涨经验,没被坑那就是运气好。有可能老板这样忽悠你过来了,想走就没那么容易了。怎样看待这样的老板,要看你自身想要什么。老板在某一时期鼓励员工,打探理想奋斗,却也没有增加相应的工薪。对于员工来说,用马克思主意的剩余价值学说可以认定为这是在增加剩余劳动时间,是在压榨剥削。可是如果加班费增加了或是赋予其他一切补偿、奖励政策,这对公司来说其实是一个比较好的运转方式。以机制为基础加以精神鼓励,是比较合适的管理方式。老板可能刻意或无意忽视了这一点。

进入公司后老板是不是每次开会都跟你们说,只要好好干。房子车子都会有!多少年过去了,老板给你们画的饼还是圆的,只不过从来都见不到事物罢了。

  有一句话叫做“只谈理想不谈钱的老板不是好老板!”确实,理想在哪里不可以谈,还要特地跑公司来谈理想?
出来工作,不就是为了挣钱吗,做好分内的事就行了加班不给钱,还想让人尽心尽力干活?
作为一个职场人士,我想说,哪个人没有努力工作的时候?是因为所有的努力都得不到回报,所有才会变得消极,从而导致大家抱着怨言离职。
如今进入职场的90成了主力军,作为最具责任心,最有担当的一代,但也是最现实的,如果我们一天的努力得不到回报,我们会等明天,但是一而再再而三的努力得不到回报,谁还会一傻而终。

  老板的做法决定了员工的去留,如果你真的想留住对公司有用的人才,请不要只谈理想不谈钱!

老板不该拿自己的理想裹狭所有人,你的理想是把事业做大,我首先得满足生存的需要,所以不愿在这样的人手下干,现在无论企业事业单位很多领导希望每个手下都能这样,不合理

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作者: 叶勇

我是叶勇,80后连续创业者。

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