⚡叶勇文案百科,文案咨询师,微信:68728109 文案百科 叶勇文案百科:作为工作很久的人,你有哪些告诫职场新人的经验?

叶勇文案百科:作为工作很久的人,你有哪些告诫职场新人的经验?

作为工作很久的人,你有哪些告诫职场新人的经验?

首先,入职后需要保持一直学习的能力。很多人以为拿到offer入职以后就万事大吉了,只需要老老实实工作,不需要计较太多,“按时机”就可以升职加薪,实际上,你是否保持持续努力,了解行业新知识,在技术能力上不断进阶到新的高度老板都会看在眼里。

其次,有意识的进行人脉投资。不是等你厉害了再去建立人脉关系,从第一天开始就要注意个人品牌建设,进入比你优秀的圈子,想办法多和优秀的人交朋友,并不是势力的认为只有比你厉害的人才能做的朋友,而是从一个学习者,观察者的角度看成功的人是如何为人处事的。

最后,还要注意职场的人际交往。比起做事来说,做人更加重要,这点和第二次有所差异的地方在于,在职场中我们不能主动的选择我们的人际(比如你的上司,你的同事),我们的工作环境已经固定,那你如果做人,如何与你不喜欢的人打交道又是一门学问了。

职场新人

1.从入职的第一天开始,树立以升职为目标的奋斗目标,观察你的直接领导在公司的地位,话语权和能力,如果他是值得追随的人,抱紧领导的大腿,通过各种形式增加和领导的沟通交流,增进私人感情。因为只有靠近权力的中心,你的奋斗才有意义,不被领导看到的成绩约等于零。
2.嘴严和可靠,在职场上比能说会道更让人喜欢。在任何一个群体当中,多嘴多舌的人都不会受到尊重,而在职场上,嘴不严尤其危险。如果你是一个爱说是非的人,围绕在你周围的只会是一帮同样没正事、低级趣味的家伙。你会被领导打上不可靠的标记。
3.在职场里,学会自我宣传和自我营销,让更多的人知道你,比起能力相当的同事,你就拥有了流动性溢价,这能让你获得更多资源和机会,也会给你更多压力,让你成长得更快。
4.保持职业感,把工作和生活分开。生活中的负能量不要带到工作中,不要跟工作关系中的任何人吐槽让你不爽的事,不要整天唉声叹气,如果这份工作真的让你很受不了,你要做的是辞职,而不是一边干活一边抱怨,时刻保持积极的精神状态,对得起付给自己的工资。
5.不要轻易离职,更不要频繁跳槽。刚工作的时候一定会遇到很多问题,如果觉得没意思就辞职了,就永远学不会怎么解决问题。如果不管怎样努力,还是被领导讨厌和排挤,工资收入又太低,再去考虑跳槽。

1、自信
既然他们已经选择了你,就证明了你身上的某些特质符合公司的要求。认真总结自己的优缺点,这将帮助您更好地了解自己能力,如果足够自信,周围的人一定能关注到你,并对你产生信任感。
2、不要过分提要求
时刻谨记这是你上班的第一天,任何人都没有期待你在一开始就做到完美。你需要有一段适应期,以便熟悉公司的所有程序和企业文化,以及你职责范围内的工作。在未来的日子里,你有充分的时间展现和证明你的才华。
3、熟悉工作环境
试着记住每一位与你有关的同事的姓名,包括你的上司和团队的工作伙伴,记住自己的工位和经常要去的地方,比如老板的办公室、打印室和卫生间等。
4、了解公司
通过企业内部网站多了解公司,包括公司的历史、组织架构和职能,此外,还要准确了解自己的定位。
5、准时
尽量提前抵达公司办公室,想想看,第一天上班已经够紧张了,如果再迟到,一定会让自己一整天都变得神经高度紧张。在接下来的几天,留心观察周围同事是都严格遵守作息时间,还是存在某种灵活度,然后再尝试适应其他人已经确定起来的制度。
6、细心
随身带个记事本,记录一些对你来说也许有用的资料。不要羞于启齿向同事询问你的一些疑问。但态度和方法要温和,而且要记住,没有必要在上班第一天就要求自己对一切都了如指掌。

在当今这个社会职场人分为三类第一类给别人打工的普通职场人,第二类让别人为自己打工的老板,第三类获得了事业编制的职场人,在这三种职场人之外还有一类人,只不过他们并不受到劳动法的管辖,他们是公务员,今天衢州人才网就来说说普通职场人和公务员在面对上级时的区别。
上级,这个是一个非常模糊的事情,就那普通职场人来说他们的上级大多都是老板或者领导,拿老板和领导这些人来说他们上面是各种管理局。公务员也是一样,他们上面有着各种各样的处厂科长大等等。但是这两类人在面对上级时有着非常明显的差别。
对于绝大多数的普通职场人来说,上级在很大概率上是他们的天了,很多时候,上级一句话他们就得跑断腿,如果事件办得不好,上级可以把你骂得狗血淋头,甚至再糟糕点,上级看你不爽可以变着法的开除你。很多时候作为一个普通职场人那么就得变着法的讨好自己的上级,毕竟有的时候你是上司一句话就可能会让你丢掉现有的工作。无论有理没理,作为普通的职场人只能去顺从上级。

当然这也不是绝对,万一这个职场人是有背景的呢?你上级在怎么牛逼也架不住别人后台硬了,想那些吃饱了撑的富二代出来体验生活的,也有区别。
但是我们再来看看公务员,公务员无论身后有什么后台,是唯一一个敢和上级顶嘴的,当然是自己占着理,只要自己占着理了那么管你是厅长局长呢该怼的照样怼,大不了不往上升了,本职工作做好之后,你又能耐我何?
当然这个方法是被逼得没有办法的办法,正常来说你有道理怼了领导,领导也知道自己理亏骂骂咧咧几句自己就缩回去了,当然也有没办法的,你上级他也有上级,上面排下来的任务不是说不接就不接的,是公务员啊,行使国家公权力。再无心仕途也得好好干活,躲不过。但是起码很多时候双方在位置上是对等的,你可以怼领导,领导也可以怼你,而且很大程度上,哪怕你上级对上面说你的坏话,除非真的违反到纪律了,否则查下来只要你是清白的,那么你上级自己也得被他上级怼。
总的来说普通职场人和上级永远是差上级一等的,而对于公务员来说是平等的。

该谈的大大方方谈,HR心里都有准备身边好多96年的同事入职前都不谈这些,让我很震惊。不用不好意思,不管你对面坐着的是老板本人还是看上去很严肃的HR,一定要在入职前谈好 五险一金/年假/报销/离职补偿/加班调休 等一系列问题!而且到手的合同一定要认认真真看过了再签。没啥尴尬的,你认真人家才会觉得你专业,不是好糊弄的傻瓜。心得五:简历上别写废话。写对对方有用的。做过小生意摆过摊的经历,如果是去应聘电商,可以写自己有深度接触过消费者;如果是去应聘文字类,可以说自己有体验,写过推广文案;如果是去应聘旅游类,可以说自己卖的是旅游相关的产品,或者在景区卖的东西。不是有一大堆奖状和奖学金证明就万事大吉,也不是没有这些就很难找工作。给招聘的人展示出他们想要的能力,而不是乱七八糟写一大堆上去。

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作者: 叶勇

我是叶勇,80后连续创业者。

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