叶勇文案百科：当今社会对人才的能力要求是什么？

当今社会对人才的能力要求是什么？

基础知识，这类就是我上面提到的那些不变的知识，这些知识无论在工作、学习还是生活中都是必要的，比如沟通、逻辑思维等等一切你认为一直到死都需要用到（或提高）的知识。这个类目里的内容是需要我们长期坚持的。

专业能力：任何一个岗位，公司招人都是为了解决问题的，所以专业能力是否过关是非诚重要的，软性能力：比如学习能力、沟通表达能力、逻辑思维能力、统筹协调能力、领导力等等，基本职场礼仪：这一点不必多说，礼仪是每个人必备的素养，价值观：这个就比较虚，没有办法量化了，其他：还有其他一些特殊的或者说不清道不明的要求就没办法掌握了。

现在的铁饭碗不像从前在国企，事业单位工作，坐办公室，当公务员。而是你无论在哪里都能吃得饱，吃的好。无论你在什么样的城市，都能有很合适的工作，物质和精神方面能够满足自己的生活，而现如今的人才，是那些看起来有着无限潜力，有能力，无论ta选择了哪一个岗位都能够发挥自己才华，无论遇到什么样的突发情况ta都能第一时间找到合适的解决办法，也就是那些拥有“铁饭碗”的人吧，这就是我个人对现如今人才的定义吧。

一般单位的基本要求应该是看学历，是否有过类似的工作经验，年龄，性格，能力等要求。学历是硬指标，不能作假，也是衡量在单位工作的最重要的条件。如果有过单位类似的经验，单位可能会优先聘用你。年龄不能太大，要符合要求，性格要好，听从单位领导指挥，服从工作的安排，有一定的相关能力，办事干净利落。

人才真正的定义应该是经过几年以上的工作经验和钻研过程，成为本行业的专家，可以用自己的技能产生价值的人。但是各大城市抢的并不是人才，人才在现在社会的定义就是能挣到钱买起房的才叫人才，不是所谓高科技领域的工科精英，他们的工资低的可怜，但是他们当初高考的分数线比什么计算机金融都高的，只是不知道为了理想还是为了一腔热血选错了行业。