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叶勇文案百科:当今社会对人才的能力要求是什么?

当今社会对人才的能力要求是什么?

基础知识,这类就是我上面提到的那些不变的知识,这些知识无论在工作、学习还是生活中都是必要的,比如沟通、逻辑思维等等一切你认为一直到死都需要用到(或提高)的知识。这个类目里的内容是需要我们长期坚持的。

专业能力:任何一个岗位,公司招人都是为了解决问题的,所以专业能力是否过关是非诚重要的,软性能力:比如学习能力、沟通表达能力、逻辑思维能力、统筹协调能力、领导力等等,基本职场礼仪:这一点不必多说,礼仪是每个人必备的素养,价值观:这个就比较虚,没有办法量化了,其他:还有其他一些特殊的或者说不清道不明的要求就没办法掌握了。

现在的铁饭碗不像从前在国企,事业单位工作,坐办公室,当公务员。而是你无论在哪里都能吃得饱,吃的好。无论你在什么样的城市,都能有很合适的工作,物质和精神方面能够满足自己的生活,而现如今的人才,是那些看起来有着无限潜力,有能力,无论ta选择了哪一个岗位都能够发挥自己才华,无论遇到什么样的突发情况ta都能第一时间找到合适的解决办法,也就是那些拥有“铁饭碗”的人吧,这就是我个人对现如今人才的定义吧。

一般单位的基本要求应该是看学历,是否有过类似的工作经验,年龄,性格,能力等要求。学历是硬指标,不能作假,也是衡量在单位工作的最重要的条件。如果有过单位类似的经验,单位可能会优先聘用你。年龄不能太大,要符合要求,性格要好,听从单位领导指挥,服从工作的安排,有一定的相关能力,办事干净利落。

人才真正的定义应该是经过几年以上的工作经验和钻研过程,成为本行业的专家,可以用自己的技能产生价值的人。但是各大城市抢的并不是人才,人才在现在社会的定义就是能挣到钱买起房的才叫人才,不是所谓高科技领域的工科精英,他们的工资低的可怜,但是他们当初高考的分数线比什么计算机金融都高的,只是不知道为了理想还是为了一腔热血选错了行业。

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作者: 叶勇

我是叶勇,80后连续创业者。

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