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叶勇文案百科:适合肢体残疾人就业的岗位有哪些?

适合肢体残疾人就业的岗位有哪些?

如果是下肢有残疾,上臂和手都没有问题的话,一般动手都活都能干,只要不是力气活就行。比如接线员、电话客服人、收银员、会计、手工艺品制作、刻章、玉石雕刻、一般的吹拉弦乐演奏、擦鞋、修鞋、手机手表维修等等,这样工种有很多都适合他们做。

如果是上肢残疾,下肢没事,那么适合他的工作就比较少一些。比如可以做辅警监督违反交通规则的人。还可以帮助小学生安全过马路等等。

如果只是胳膊残疾,腿完好的话,可以去超市做防损员;如果腿不方便行动,可以开个小店,例如复印打字打印之类的。当然这只是我个人的一些建议而已,具体的还要根据你身体的状况来定。

三级残疾人优惠政策:根据有关规定,对于申请从事个体经营的残疾人,工商行政管理部门优先核发营业执照,工商、卫生、公安、房管、劳动、城管、文化等部门减半收取有关规费,并在场地、摊点、摊位等方面提供方便。残疾人员个人从事劳务取得的营业收入,经主管税务机关审批,予以免征营业税和个人所得税。残疾人从事商业经营的,如营业额较小,未达到起征点的,免征增值税。残疾人员个人提供加工和修理修配劳务的,免征增值税。

对农村残疾人,减免义务工、公益事业费和其他社会负担。对各类残疾人工疗站,经主管税务机关审批,予以减免税收和管理费。盲人就业仍以个体私营和组织起来从事保健按摩为重点,饭店、浴室、保健康乐机构等有按摩业务的服务行业和社会医疗机构的按摩推拿科室,应优先录用有按摩技术并持有相应资格证书的盲人按摩人员。另外,国家对残疾人福利性事业组织和城乡残疾人个体劳动者,实行税收减免政策。

国税部门对生产销售供残疾人专用的假肢、轮椅、矫形器,经批准免征增值税;对残疾人工商户从事其他经营所取得的应征增值税的收入,按适用税率(征收率)征收增值税。地税部门对残疾人个体工商户从事个体经营所得,经批准可以减征个人所得税;对残疾人员个体提供的劳务免征营业税。工商行政管理部门对残疾人个体工商管理费、个体协会会员费予以酌情减免。

残疾人个体工商户凭《中华人民共和国残疾人证》原件和复印件、《营业执照》、《税务登记证》副本以及申请减免报告书直接向当地国税、地税、工商行政管理部门申请办理,经批准后予以减免。根据《中华人民共和国个人所得税法》第五条第一款及其实施条例第十六条的规定,经省级人民政府批准可减征个人所得税的残疾、孤老人员和烈属的所得仅限于劳动所得,具体所得项目为:工资、薪金所得;个体工商户的生产经营所得;对企事业单位的承包经营、承租经营所得;劳务报酬所得;稿酬所得;特许权使用费所得。

残疾人创业项目推荐:废旧蓄电池翻新

铅酸蓄电池是现今应用广泛的一种储备电源,像各种车辆、船舶、铁路、矿山、通讯等领域都大量使用电瓶。

但由于硫酸盐化,90%以上的电瓶实际寿命只有1-2年。据有关资料显示,我国每年报废的电池达8000多万只。

即使一个中小城市每年也有数万只电池报废,废旧电池对环境污染很大,因此国家规定各地废旧电池不得外运。

因此修理废旧电池再利用,既可创收,又有利于保护环境,市场前景非常大。

时下城乡大小汽车、农用车、摩托车越来越多,但废旧电池修复市场却几乎空白。广大司机一遇到电池没劲了或打不着车了,便认为电池寿命到头了,于是当废品卖掉,再买新的。

其实大多数寿命“到头”的旧电池是能修复的。

如果只是胳膊残疾,腿完好的话,可以去超市做防损员;如果腿不方便行动,可以开个小店,例如复印打字打印之类的。当然这只是我个人的一些建议而已,具体的还要根据你身体的状况来定。

三级残疾人优惠政策:
根据有关规定,对于申请从事个体经营的残疾人,工商行政管理部门优先核发营业执照,工商、卫生、公安、房管、劳动、城管、文化等部门减半收取有关规费,并在场地、摊点、摊位等方面提供方便。
残疾人员个人从事劳务取得的营业收入,经主管税务机关审批,予以免征营业税和个人所得税。残疾人从事商业经营的,如营业额较小,未达到起征点的,免征增值税。残疾人员个人提供加工和修理修配劳务的,免征增值税。
对农村残疾人,减免义务工、公益事业费和其他社会负担。对各类残疾人工疗站,经主管税务机关审批,予以减免税收和管理费。盲人就业仍以个体私营和组织起来从事保健按摩为重点,饭店、浴室、保健康乐机构等有按摩业务的服务行业和社会医疗机构的按摩推拿科室,应优先录用有按摩技术并持有相应资格证书的盲人按摩人员。另外,国家对残疾人福利性事业组织和城乡残疾人个体劳动者,实行税收减免政策。
国税部门对生产销售供残疾人专用的假肢、轮椅、矫形器,经批准免征增值税;对残疾人工商户从事其他经营所取得的应征增值税的收入,按适用税率(征收率)征收增值税。地税部门对残疾人个体工商户从事个体经营所得,经批准可以减征个人所得税;对残疾人员个体提供的劳务免征营业税。工商行政管理部门对残疾人个体工商管理费、个体协会会员费予以酌情减免。
残疾人个体工商户凭《中华人民共和国残疾人证》原件和复印件、《营业执照》、《税务登记证》副本以及申请减免报告书直接向当地国税、地税、工商行政管理部门申请办理,经批准后予以减免。
根据《中华人民共和国个人所得税法》第五条第一款及其实施条例第十六条的规定,经省级人民政府批准可减征个人所得税的残疾、孤老人员和烈属的所得仅限于劳动所得,具体所得项目为:工资、薪金所得;个体工商户的生产经营所得;对企事业单位的承包经营、承租经营所得;劳务报酬所得;稿酬所得;特许权使用费所得。
为鼓励残疾人自谋职业,支持企业接受安置残疾人就业,国家对残疾人就业实行优惠扶持政策,并立法予以保护。《中华人民共和国残疾人保障法》第32条规定,国家对残疾人福利性企业事业组织和城乡残疾人个体劳动者,实行税收减免政策,并在生产、经营、技术、资金、物资、场地等方面给予支持。根据上述精神,国家对残疾人自谋职业和残疾人福利企业制定了具体的税收优惠政策。
那么,残疾人就业怎样才能享受税收优惠照顾,现根据国家有关规定介绍如下:
一、残疾人及残疾人福利企业的界定 根据《中华人民共和国残疾人保障法》第2条规定,残疾人是指在心理、生理人体结构上,某种组织、功能丧失或者不正常,全部或者部分丧失以正常方式从事某种活动能力的人。残疾人包括视力残疾、听力残疾、言语残疾、肢体残疾、智力残疾、精神残疾、多重残疾和其他残疾的人。残疾人经由残疾人联合会及有关权威机构认定后,由县级残疾人联合会发给《残疾人证》。 残疾人福利企业是指由民政部门和街道办接受安置“四残”人员(盲、聋、哑及肢体残疾)达到-定比例的企业。
二、享受税收优惠政策的条件 残疾人个人提供劳务或者有所得的,凭《残疾人证》向主管税务机关提出申请,经主管税务机关审核批准后,才能享受国家规定的税收优惠政策。 残疾人福利企业必须符合下列条件并报经主管税务机关批准,才能享受国家规定的税收优惠政策。

      残疾人就业是残疾人“平等、参与、共享”的重要体现,也是残疾人改善生活状况,实现“自尊、自信、自强、自立”的基础。近年来,政府不断出台各种法律法规,对残疾人就业给予政策支持,各级残联的劳动就业服务机构,也不断加大对残疾人培训和就业指导的力度,但残疾人就业难的问题仍然存在,总体来看,残疾人难以就业是因为在其求职的道路上有“四道坎”。      首先,身体功能障碍让残疾人的就业门坎高于健全人。残疾人由于自身的功能障碍,不能自由地融入社会生活,这是残疾人实现就业的瓶颈所在。因此,能否在残疾人生活工作的场所中为其提供便捷的无障碍设施,补偿其功能的缺失,就显得尤为重要。无障碍改造的初衷是为老年人、残疾人、妇女儿童等特殊群体平等参与社会提供行动方便和安全空间。但在实际生活中,我们发现无障碍设施的使用情况却并不理想,诸如盲道、专用停车位、专用厕位、无障碍电梯、轮椅专用席位等公共无障碍设施经常出现被占用的现象。社会成员对无障碍设施的重要性认识不足,意识不强,无形中就增加了残疾人融入社会的难度,更加阻止了残疾人参加社会劳动的步伐。加之由于残疾人受自身身体条件的制约,某些健全人可以很轻松就能完成的工作,残疾人往往需要付出几倍的努力,由于没有无障碍方面的相关支持,这就使得残疾人在选择工作岗位时会心存顾虑,最终与适合自己的工作失之交臂。       其次,从总体来看,残疾人文化水平偏低也制约了就业门路的拓展。以笔者所在地区为例,很多为就业苦恼的残疾人自身只完成了义务教育阶段的学业,又如笔者所在的中部地区一个百万人口的县,接受高中教育的残疾人不足适龄残疾人口的十分之一,每年考入大专以上高校接受高等教育的残疾人不足10人。要知道,在办公自动化的今天,文化水平偏低往往会使残疾人被排斥在文职工作的大门之外,而像其他一些对体能要求较高的工种职位,能适合残疾人的岗位也就更少,残疾人的就业门路,相对于健全人自然就窄了许多。       另外,在政策扶持残疾人就业方面依然任重道远。目前,虽然国家推出了各项促进残疾人就业的政策,但从效果来看与预想还有很大的距离。例如,《残疾人就业条例》规定:各级党政机关、事业单位、国有企业应当预留适合残疾人工作的岗位,带头招录和安置残疾人就业;政府采购,在同等条件下,优先购买集中使用残疾人的用人单位的产品和服务。这一系列促进残疾人就业的政策,虽然写在了文件里,但在一些地方具体执行时,并不能件件落实。由于各方面的原因,企事业单位招录到适合岗位的残疾人难度依然很大,预留岗位和按比例安置残疾人的政策在某些企事业单位还是举步维艰。甚至出现一些企业宁愿缴纳保障金,也不愿安置残疾人;更有一些企业即使安置了残疾人,也只是安排一些可有可无的岗位,甚至不安排岗位,只发基本工资。这些一系列的乱象本身就背离了以征收残保金来促进残疾人就业的初衷,也挫伤了残疾人参与社会劳动的积极性。      除此之外,在基层一些地方残疾人就业培训的内容虽然越来越丰富,但培训与就业指导之间还缺乏有效的衔接,有时候甚至会盲目的反复进行培训,这本身对人力、物力、财力都是一种极大的消耗。因此,需要在培训工作前做好调查研究,在培训过程中,主动了解哪些企业需要什么样的人才,知道哪些残疾人需要什么内容的培训,这样才能让残疾人学到就业相关的技术,让企业招录到自己需要的人才,残疾人职业培训的目的才能达到。而在培训工作后期还应加强跟踪服务,培训工作结束后,追踪了解接受培训的残疾人实现就业或自主创业的情况,对培训之后未能跟企业达成用工协议或实现自主创业的残疾人,应当深入分析其出现问题的原因,从而有针对性的制定下一步的培训计划,为未来就业做好准备。

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作者: 叶勇

我是叶勇,80后连续创业者。

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