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叶勇文案百科:零经验的人都是怎样改行的?

零经验的人都是怎样改行的?

零经验的人转行其实就和我们刚步入社会的时候一样,从0开始,这是一个新的起点,你要准备的只有两样东西,脚下的蓝图和心中的梦想,笃定的信念之后,朝一个方向走下去。根据自己的兴趣和优势来,即使夕阳产业,只要你够强,够认真,够努力,也能翻出浪来。

如果零经验的情况下,直接转行,那么再好的行业,你也只不过是别人的垫脚石罢了。

如果你把工作当事业来干,那么恭喜你好好干吧,终有一天你会成就自己。

如果你的工作让你看不到10年后的希望,那么吃着碗里看着锅里是你最好的选择,永远把主动权掌握在自己身上,要想不被别人掌控的前提是,你得有自己的核心竞争力。

从打工的角度来说,能不转行千万别轻易转行,因为老板要的是你个人的利用价值,你在一个行业里面深耕的越久,那么你的行业经验、行业资源会不断的累积,成为自己竞争力的壁垒。

即使跳槽,尽量在同行公司里面走来走去,这对你行业的认识等各方面很有好处,你的利用价值越大,老板给你的薪资水平才会越高。

如果想干一番自己的事业的话,那就不一样了,这会关系到你未来十年、二十年甚至更久的发展。

结合自己的兴趣爱好和优势,笃定一个朝阳产业,咬定青山不放松,即使是傻子在一个行业里干了十年,作为自己的毕生事业去干,最后也能成精子了。

最后再给条中肯建议:工作中的人,不管是想跳槽还是转行换工作,经常更新下简历,等哪天被大公司看上了,确定了录取和高薪等要求之后,再换工作。

在没寻觅到机会之前,请好好为机会准备,多学习是在机会来临前,做的最好的准备。

每个人都是从零经验开始的,没有人一开始就是满级状态。既然是改行,那至少对要进入这个行业有一定的认识,具备一些资源,有一些先发的优势,才想要改行才对。

如果真的对想要进入的这个行业缺乏认识,那首先要做好一定的准备,这个准备就是学习了解行业的相关知识,积累和整合一些资源。
零经验不可怕,可怕的是莽撞,毫无准备就踏入一个完全陌生的领域。做人做事不能瞻前顾后,患得患失,但也不能毫无准备,莽撞行事。
只要通过了一定的学习和了解,自然就不是零经验的人了。

改行从事一个新的行业,能否成功,其实并不是看你对这个行业有多高的经验,而是要看你是怎么做人做事,接人待物,为人处事的。
行业经验,工作经验上有欠缺,这是每个人都可能碰到的难题,但是我们做人做事的经验是从小积累,有着自己的一套生活经验,这些才是贯穿你生活工作事业的全程,在事业上成功的人,必然是为人处事上也是成功的。

、转行最关键的是确定方向,而转行的方向不是从别人的故事案例里得来,也不是看现在什么热门,哪个岗位薪水高,或者门槛低。看别人故事要借鉴的是方法,不是结论。

不管工作多少年,在职业定位这件事上,都要回到起点:兴趣、能力、价值观

兴趣 :很多人有误解,以为兴趣就是要热爱,并且是废寝忘食的热爱,而很多职业规划书籍或文章都告诉我们:要找到你热爱的领域,其实这是个误区,这个热爱并不是表面看起来的喜欢做什么,就把ta作为职业的选项,事实上,你会发现几乎不可行,一是你喜欢的并不一定就有对应的工作,二是你喜欢的可能只是表面的喜欢,真要变成工作,你会厌烦。

兴趣的正确使用方法:一是用来排除你不喜欢的领域,注意,是领域,不是行业也不是具体的岗位。比如我本人对于高科技非常无感,不喜欢冷冰冰的机器、实验室之类,所以哪怕HR没有太多行业的限制,我也不会选择去高科技、医药行业这些领域做HR(深圳的三大支柱产业金融、互联网、高科技, 我唯独没有碰过高科技)。二是只要不排斥不反感,有6分的喜欢,就可以视为去可选择的范畴。所以兴趣是用来做排除法,排除掉我们不喜欢的部分,而不是用来锚定未来的职业方向。

这种逆向思维的价值一是在于排除了干扰项,这些干扰项披着高薪,热门,风口的好看外衣,迷人眼目,徒生烦恼,其实对于每个人而言,抓得住的才是机会,抓不住的是诱惑。二是防止思维定势,有失偏颇,我们一心想找到最喜欢的领域,就和在麦田里找到最大的麦穗一样,是个伪命题,最喜欢是“做”出来的,不是“找”出来的。

能力: 很多人都有一种误区,要么觉得自己一无是处,要么觉得自己没什么拿得出手的能力。从我多年的招聘和培训经验来看,真正一无是处的人几乎不存在,每个人都有自己独特的一面,长久以来的教育体制和文化习惯,让我们关注短板,不足,所以每个人都养成习惯,先找自己缺什么,而很少去关注自己有什么。很多人认为能力不够,所以没法转行。

行有风险,自残需谨慎。如果0基础0经验转到另一个靠技术吃饭的行业,开始几年你肯定是很辛苦的,而且也不能保证你最后混的能比你原来好,至于怎么转,简单你只需要让hr要你然后自己练级。如果转公务员等,那你放心转吧,不会有下岗危机,上不上的去绝大部分也不是取决于你,至于混得好不好,吃不饱饿不死吧。零经验是最好转行的,等你有了经验,面试要求都不一样,当然薪资也不一样。


学的软件工程,但是不想当程序猿,就随便找,在一家创业公司当网管。当网管的这几个月里,发现每个岗位的发展都不一样,有高有低,后来就看都有哪些类型的工作。当时也是看的眼花缭乱,最终对实施很感兴趣,就开始一心到底找实施。面了不少实施相关岗位,也越来越了解实施是干什么的,而且我去面试的公司对我都比较看好,最终在这月第一天入职了一家我认为不错的公司开始了我的实施旅程。

零经验我觉得不怕什么,毕竟就算你有经验去新公司也会去适应新环境和新的制度,只是看你对你自己是不是有高的要求,没有哪个公司不愿意接受一个勤奋努力的人,只要学得快学得好,理解和沟通强绝对能胜任你想要的岗位。


我自己的路很简单,考注会,考过5门以后找审计工作(当时是预计2年考完6门的,第二年因为太飘,在杂事上耗费太多精力,导致毫不意外的挂了1门),是看你喜欢的行业有没有什么可以让你快速切入的点,能让你抵消掉零经验+非应届的问题(主要是比同样没经验的年纪大)。

可能是证书、考研、可能是你以前行业的经验和现在行业的相性。衡量下自己能不能真的从那个点切入进去,如果认为自己可以,那就努力。至于那些很复杂的图啊,案例啊,我自己是没看过的。我当时的想法就是,想去做这个工作,觉得CPA我应该可以考的下来,然后就去试了。

比如传统的PC计算机、通信行业、建筑行业在国内已经非常成熟了,早在90年代入行的人,很多都已经实现了财富自由,但这个时候再选择进去,红利已经消失殆尽,成长速度就会慢很多。
实际上,这是因为这个行业已经到了成熟期甚至衰退期了,其增长速度放缓,对于人才的需求自然会下降,留给新人的机会也会少很多了。
而在一些刚刚处在成长期的行业,则很容易获得一些行业的“红利”,使得个人竞争力和财富都快速增长。(比如人工智能、物联网等行业,目前已经到了成长期)
很多传统行业里的前辈,喜欢跟后辈说道当年自己是多么多么努力,才到了现在的位置,有了现在的财富。
但实际上,真实的原因是:和他们同时代的人,但凡进入这个行业并且坚持下去的人,其实大都过得不错。因为这是行业发展带来的红利,和个人努力的关系其实并没有那么大。
所以,我建议你尽量找到目前正在崛起(以及未来有可能崛起的)的行业,然后想办法到这个行业去,这样能够最大化加速你的成长。事业崛起的时候,哪还有时间迷茫,对吧

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作者: 叶勇

我是叶勇,80后连续创业者。

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