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叶勇文案百科:当领导,是不是必须和下属保持距离感?

当领导,是不是必须和下属保持距离感?

从公司的长远发展或者从领导者的管理上来说,和下属保持一定的距离才是最优选择,原因有这几个方面:
1、领导需要保持威严,利于工作的布置!
不管什么时候,领导就是领导,下属就是下属,即使你们的关系很亲密,只要在工作场合就必须让下属保持对你的敬畏和恭敬,只有这样才有利于领导对工作的安排。
很多时候,由于领导和下属的距离太近,关系太亲密,当领导布置工作后就不好意思催促或监督下属工作,即使有时不痛不痒的说了几句,也因为关系亲密被忽略了。过分亲密会导致没有竞争的压力,如果再加上管理不当,会造成工作拖延、懈怠,绩效低下等不良现象。
2、在下属面前暴露隐私,那就是一颗定时炸弹!
在工作中不应经常带有日常的感情,并不要交流过多关于个人的隐私问题。如果作为领导在下属面前过多的暴露了自己的隐私,在平常也许看不出什么,因为你的权力,你的地位,他需要依附于你,自然对你毕恭毕敬。但是一旦当他觉得你在某一件事上对不起他,有了利益冲突,那你暴露的隐私随时可能成为一颗定时炸弹,说不定哪天就爆炸了。因为能伤你最深,最厉害的都是你身边最了解你的人,他知道你的七寸在哪!
3、狐假虎威的人打着旗领导的旗号,会徒增很多麻烦!
一旦领导和哪个下属走进了,就容易被有心人借势,也就是我们常说得狐假虎威。领导和谁多说了几句话,稍微和谁走进一点,都会引起大家的无限遐想。大家都是人精,还不抓住这个机会,打着领导的旗号为自己牟利一把吗?对于领导来说,这就徒增烦恼。
所以说很多时候,领导总是会刻意和下属保持距离,不是不想近,而是不能近,为了公司的长远发展,不得不如此!

工作中,平易近人能和下属打成一片,保持亲密关系的领导总是能让员工喜欢。觉得这样的领导有人情味。对于领导来说,和下属保持较为亲密的关系,这样容易赢得下属的尊重,下属在工作时也愿意从领导的角度出发,替领导考虑,并尽可能的把事情做好。
当公司只有一个下属,或者几个下属的时候,和下属保持亲密关系虽然有些弊端但还是适用的。如果当下属超过一定人数的时候,从公司的长远发展或者从领导者的管理上来说,和下属保持一定的距离才是最优选择,原因有这几个方面:

1.领导需要保持威严,利于工作的布置

不管什么时候,领导就是领导,下属就是下属,即使你们的关系很亲密,只要在工作场合就必须让下属保持对你的敬畏和恭敬,只有这样才有利于领导对工作的安排。很多时候,由于领导和下属的距离太近,关系太亲密,当领导布置工作后就不好意思催促或监督下属工作,即使有时不痛不痒的说了几句,也因为关系亲密被忽略了。过分亲密会导致没有竞争的压力,如果再加上管理不当,会造成工作拖延、懈怠,绩效低下等不良现象。

2.在下属面前暴露隐私,那就是一颗定时炸弹

在工作中不应经常带有日常的感情,并不要交流过多关于个人的隐私问题。如果作为领导在下属面前过多的暴露了自己的隐私,在平常也许看不出什么,因为你的权力,你的地位,他需要依附于你,自然对你毕恭毕敬。但是一旦当他觉得你在某一件事上对不起他,有了利益冲突,那你暴露的隐私随时可能成为一颗定时炸弹,说不定哪天就爆炸了。因为能伤你最深,最厉害的都是你身边最了解你的人,他知道你的七寸在哪!

3.狐假虎威的人打着旗你的旗号,会给你徒增很多麻烦

一旦领导和哪个下属走进了,就容易被有心人借势,也就是我们常说得狐假虎威。领导和谁多说了几句话,稍微和谁走进一点,都会引起大家的无限遐想。大家都是人精,还不抓住这个机会,打着领导的旗号为自己牟利一把吗?对于领导来说,这就徒增烦恼。

不是不想近,而是不能近,为了公司的长远发展,不得不如此!

对,领导和下属之间是必须要保持距离

领导的权威性和“神秘性”就是需要通过距离感来塑造,和员工们走的太近,口碑评价啥的的确是上来了,但是真正打成一片后,正如你现在所发现的任务布置不下去了,做事拖沓,敷衍。为什么?就是因为你和他们打成了一片,让他们认为你和他们是一样的人,是朋友,朋友就该互相帮助,而不是苛责和刁难。长此以往,只会愈发严重,希望题主及时刹车,端正风起,无论是私下还是工作,都要保持一定的距离。该批评的时候绝不客气,出问题了绝不姑息,“拍桌子”是你们的权力之一。
领导难做,该严肃的时候严肃,该活泼的时候活泼。下面可能会认为你性情多变,其实你只是“装的”心累。

当领导,决定控制幅度时不仅下级的人数很重要,他门之间的关系也很重要.在卓越型组织中强调要淡化人际关系,人际关系要保持合理界限。

管理越规范的公司,大家的关系多最遵从工作关系的约定。说明领导有问题;如果只是你自己有这种感觉,就是你自己有问题。

分析一下原因,然后找出解决的办法。下属想太多,这样实在是太累,试着找回从前自己的生活,这样你才能够从中发现,你生命中什么才是最重要的。

对,领导和下属之间是必须要保持距离
领导的权威性和“神秘性”就是需要通过距离感来塑造,和员工们走太近,口碑评价啥的的确是上来了,但是真正打成一片后,正如你现在所发现的任务布置不下去了,做事拖沓,敷衍。为什么?就是因为你和他们打成了一片,让他们认为你和他们是一样的人,是朋友,朋友就该互相帮助,而不是苛责和刁难。长此以往,只会愈发严重,希望题主及时刹车,端正风起,无论是私下还是工作,都要保持一定的距离。该批评的时候绝不客气,出问题了绝不姑息,“拍桌子”是你们的权力之一。
领导难做,该严肃的时候严肃,该活泼的时候活泼。下面可能会认为你性情多变,其实你只是“装的”心累。
不过听说天九电商集团的下属和领导关系非常融洽,为了一个项目领导可以陪着大家熬夜到凌晨,有什么说什么,就像我们做文案的同学,关于公司slogan和领导商讨了2周才定下来,天九电商颠覆传统平台电商,构建了以同城互助、同业互助、异业互助、产业互助为核心的会员制企业互助联盟生态系统,以线上结合线下O2O方式为驱动,聚合大量商脉、人脉、资源,携手天九集团近百万企业抱团发展,助力实体企业转型升级。

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作者: 叶勇

我是叶勇,80后连续创业者。

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