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叶勇文案百科:怎样和喜欢捉弄人的同事相处?

怎样和喜欢捉弄人的同事相处?

俗话说的好林子大了什么鸟都有。喜欢捉弄人的同事,一种是本身没有什么恶意,只是性格的原因,喜欢开玩笑不时捉弄下同事。这种情况,我觉得和他融洽相处的话并不难,只要慢慢试着接受他这种特别的方式捉弄即可。也许这就是他对自己表示亲近的一种特殊方式吧。只要不是太过分就无伤大雅,也算是适时调剂下工作中紧张忙碌的气氛吧。

当然喜欢捉弄人的同事,还有一种就是本身就是带着恶意的捉弄。如果遇到这种同事可就要小心了。同在一个办公室,如果不处理好与这种喜欢捉弄人的同事关系的话,今后自己的工作也会受到影响。毕竟工作有时是需要团队集体合作才能完成的。因为这种带着恶意去捉弄别人的人,可以算得上是真小人了。有句话不是说宁可得罪十个君子,也不得罪一个小人吗?

对于这种同事,最好的相处之道我认为只能是敬而远之了。偶而被捉弄几次,也只能适时用话点拔,一笑而过了。在工作中,日常接触中采取敬而远之的态度,惹不起,我还是躲得起的。因为小人如果你激怒他,他反而会变得更变本加厉。敬而远之,时间久了,慢慢他对你的捉弄就会越来越少。因为离他越近受到的捉弄机率就越多,距离拉开了自然受捉弄的机会也就减少了。

职场中处理同事间的关系一直是个难题,和喜欢捉弄人的同事相处就更难上加难。以上就是我个人对于和喜欢捉弄人的同事相处之道。仁者见仁,智者见智吧。

同事捉弄人挺少见。很久以前我都是爱答不理型,让她自讨没趣,不过现在我会认为多一个朋友,也好。毕竟少一个敌人。

我同事中的确也有这样女生同样是叫薇,性格完全不同吧,她总喜欢在背后搞小动作。但我坚信一点,负能量的人是被黑洞吸进去的,会困死在里边不好走的。道路不会太好,知道她喜欢抓弄我,可她这样会很伤她的,我不希望她自己反倒伤了自己。我从来不会对这件事给予任何反击,我觉得我跟她没必要争。
做好自己就行了。我不太喜欢跟别人斗来斗去,没啥意义。但我更愿意与她化敌为友。我不希望多个敌人。我对她还是跟姐姐一样敬重的,希望她可以明白,我对她不是敌对,压根就没想过那么狗血的事情。更不希望,她再跟我敌对下去了。虽然我们目前不是一路人,但我认为有危机的地方就有转机,我会学会跟她好好相处的。比较她是长姐,理应礼貌待人,毕竟我一直都把她当一个姐姐看,从来没有反人的心思。

不论与什么人同处,总要定意宁可使人亏负我,我总不亏负人。

不论与什么人同处,总要凡事真诚。存真诚的心,说真诚的话,作真诚的事。说谎作伪是人和人中间许多纠纷的起源。
越是聪明人越需要注意这件事。不论与多少人同处,总要存心公正,一视同仁,不可特别与一两个人亲近,却与其他的人疏远。

尤其不可袒护自己所爱的人,一有这种情形,势必引起别人的嫉妒,许多纠纷就因此发生了。
父母对子女,师长对学生,上司对属员,兄弟,姊妹,同学,同事,彼此中间都必须谨防这种情形。 不要以自己的长处骄人,也不要轻看那些多有短处的人。

与人同处,要多顾念别人的事。竭力体恤别人,帮助别人,服事别人,甘心作别人的仆役。
不可向比你软弱或比你地位低的人轻易发怒,叱喝他们,给他们难堪。这不只使他们受痛苦也使你自己受损害。
要心宽量大。无论别人怎样亏负你,怎样藐视你,怎样批评你,怎样忌恨你,怎样损害你,总不要介意,不要放在心中。
要乐意饶恕他们,容忍他们, 不要轻易听信别人所说批评论断毁谤的话,自己更不可说这样的话。
人和人中间许多纠纷事故都是由人的嘴造出来的总不要想站在别人的上面,叫别人尊重你;要甘心站在别人的下面,尊重别人。

我觉得这件事情的关键在于这个喜欢捉弄人的同事,他性格比较外向而且以拿同事开玩笑为乐,那么他实际上无所顾忌,只顾自己开心,思想不够成熟稳重,觉得这样做不会影响他的工作机会,你不反抗也不举报,他也就不觉得这样做有什么不对,那么因势利导就可以了。用不着硬性驱逐,让他离开。每个人都有缺点毛病,弱点不足,但是只要不是品行恶劣,还是可以改变的,只要在企业文化上下功夫就可以了。确切地说就是公司管理制度的确立和执行。同事之间的恶性玩笑反映了一些人的工作量不大,总会有闲工夫闹着玩,打游戏或者闲聊。那么稍作调整就是了。
这样的人往往脑子好使,比较外向,那么给他合适的工作,外联和增大工作量。而且一定要按照标准完成,监督整个过程,考核最终结果。有电子文书作证明。并且签他的名字表示他对他的工作负全责。
其实,关于公司的工作,绝不是全靠老板一个人来分配和安排,事无巨细地什么都管,看起来老板更加放心,但是老板也身心疲惫,大事小事都要老板决策,没有一个总的规划部署和战略计划的实施,老板忙于应对杂七杂八的事情。效率却不高,而那些员工总有很闲的时候,老板顾及不到的时候,于是员工就闲得无聊,闲聊打发时间。所以呢,作为老板应该实行岗位负责制,项目经理负责制,各各部门根据本部门的实际情况按照公司统一部署,完成本部门被分配的事情,为的是公司本年度总体目标的实现,一旦员工按照规范做成了事情,考核合格之后,那么由他所在部门的经理主任分派新的任务,整个部门每个员工都争分夺秒的完成本年度目标,各司其职,按照统一标准和工作流程做事情,总是忙忙碌碌的,实在是没时间乱开玩笑,于是,公司所有的事情都变得规范化,变得有条理,减少了公司内耗和小道消息传来传去的,充分利用工作时间做更多的事情。应该既会工作也会休息。
另外,公司也是一个大家庭,所有人员不只是老板用来挣钱的机器,还是经济命运共同体,会工作也要会休息,周末组织去附近郊游和聚会,费用就是本应该用来支付的加班工资,员工生日和婚礼,都要有所表示。这样就增强了企业的凝聚力,也算是一项激励措施。激励这东西,靠得不只是加薪和头衔。
其实员工意识到自己并不是给老板打工,而是借这个工作机会增加自身的含金量,为这个团队和自身的荣誉而战,那么感觉就不一样了,愿意努力也不为小事计较了。
扯远了,仅供参考。

俗话说的好林子大了什么鸟都有。喜欢捉弄人的同事,一种是本身没有什么恶意,只是性格的原因,喜欢开玩笑不时捉弄下同事。这种情况,我觉得和他融洽相处的话并不难,只要慢慢试着接受他这种特别的方式捉弄即可。也许这就是他对自己表示亲近的一种特殊方式吧。只要不是太过分就无伤大雅,也算是适时调剂下工作中紧张忙碌的气氛吧。

当然喜欢捉弄人的同事,还有一种就是本身就是带着恶意的捉弄。如果遇到这种同事可就要小心了。同在一个办公室,如果不处理好与这种喜欢捉弄人的同事关系的话,今后自己的工作也会受到影响。毕竟工作有时是需要团队集体合作才能完成的。因为这种带着恶意去捉弄别人的人,可以算得上是真小人了。有句话不是说宁可得罪十个君子,也不得罪一个小人吗?

对于这种同事,最好的相处之道我认为只能是敬而远之了。偶而被捉弄几次,也只能适时用话点拔,一笑而过了。在工作中,日常接触中采取敬而远之的态度,惹不起,我还是躲得起的。因为小人如果你激怒他,他反而会变得更变本加厉。敬而远之,时间久了,慢慢他对你的捉弄就会越来越少。因为离他越近受到的捉弄机率就越多,距离拉开了自然受捉弄的机会也会减少。

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作者: 叶勇

我是叶勇,80后连续创业者。

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