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叶勇文案百科:在HR面试HR时,她们之间是如何谈论薪资的?

在HR面试HR时,她们之间是如何谈论薪资的?

据了解HR面试HR时,她们谈论薪资前后是有这些技巧:

1、在面试之前,首先要了解同行的薪资水平。

比如你想做HR经理,那么你首先要知道从事HR经理的职员大概能拿到什么样的工资,也可以问问身边正在从事该工作的朋友,让自己在薪资这块儿先有一个参考值,然后再对自己的个人能力、职业能力做一个评估,然后谈薪资的时候以便于上下浮动,如果觉得自己跟身边的同行比相对拔尖,那么完全可以在平均水平的基础上把薪资拔高一些,如果觉得自己的能力稍有欠缺,那就尽量要求一个平均薪资就可以,最重要的是先找到一个好的发展平台,然后通过后续的努力不断提升自己的职业技能。

2、知己知彼、百战不殆,其次要了解用人单位的薪酬水平。

跟面试官谈薪资,除了要判断自己的职业能力之外,还得提前了解用人单位的薪酬标准,招聘平台给出的薪资范围可以作为我们谈薪资的一个参考值,不过,HR为了吸引更多的求职者投递简历,一般都会把工资标的虚高,比如你要面试某某公司的文案策划岗位,招聘信息给出的薪资信息是4000—6000,那么你可以把期望薪资定到4500—5500,如果面试官对你的工作能力足够认可,但是又想压低工资,那么最起码也会照顾一下你的“期望值”,至少不会用3500的工资来打发你。

3、跟面试官谈薪资,最好让面试官先开口。

在进入正式面试之前,大多数HR都会让求职者填写面试表格,其中会涉及到求职者的工作经历、学习经历等信息,当然还会对你上一份工作,甚至前几份工作的薪资做一个了解,其实在这个阶段,用人单位已经占据了主动权,因为他们想要参考你上家公司开出的薪资,而求职者之所以换工作,肯定也是对现有待遇有所不满,为了化被动为主动,求职者可以适当把上一份工作的工资标高一些,如果觉得这样做不诚实,那么就可以写上“保密”二字,用人单位一般也不会过于深究这个问题。在谈薪资待遇的过程中,我们要严守自己的防线,最好不要被面试官随意攻破,可以先让面试官开口介绍一下该岗位的薪资构成,以便于自己更好地应对。

在HR面试HR时,据了解,她们在谈论薪资的前后是有着这些技巧的,在面试之前的她们都会了解同行的薪资水平,知己知彼才能百战不殆,其次要了解用人单位的薪资水平。在根面试官谈论薪资的时候,最好让面试官先开口。我们要严守自己的防线,不要被面试官随意攻破,可以先让面试官介绍一下岗位的薪资情况,方便自己能够灵活的对付。

她们就会拐弯抹角谈论薪资,而且她们也不会说明白,所以我们一般是听不懂的。

虽然都是一个岗位,但面试的时候还是会按照公司给这个岗位定岗薪资,或者你的能力来决定薪水的,只能说HR遇上HR能有着更多相关话题和专业性的了解。

谈论薪资的时候一般都是非常直截了当的,因为他们都知道行情是什么样的。

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作者: 叶勇

我是叶勇,80后连续创业者。

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