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叶勇文案百科:现在的年轻人,为什么上班说辞职就辞职?

现在的年轻人,为什么上班说辞职就辞职?

根据调查数据显示,90后的离职率高的难以想象,他们第一份工作的平均时长为19个月,95后更是“离谱”,平均上班7个月后就会辞职。

而同样是第一份工作,70后们第一份工作平均超过4年才换,80后们是3年半。为什么90后们辞职辞的这么快?

1、需求不同了

随着互联网的飞速进步,社会也发生着日新月异的改变。90后这代人大多都含着金汤匙出生,那种饥寒交迫的生活离他们很远很远。

随着国家的兴盛,每个家庭的经济条件都越来越好,大多数90后都是在父母的宠爱中长大的,他们更多的是追求社交、爱情、自尊等方面的满足和生活的舒适。

他们不是在追求物质上的满足,而是追求自己想要的生活。

所以在职场上,他们一旦受了委屈,或者工作太累,很快就想换个环境。既然在哪都能挣钱,为什么非要在这里勉强自己呢?

所以很多小年轻入职没几天,一发现工作和想象中的不一样就会选择离开。他们的想法是:“上班是来挣钱的,而不是来受气的”。

2、观念不同了

70、80年代的人接受的教育比较传统,他们受到传统思想的影响很深,喜欢稳定,做事守时肯吃苦。通常一步一个脚印,完美的把工作做完。

90后则不同,他们出生后正赶上时代飞速发展,互联网兴盛,所以接受到的信息斑驳复杂。他们喜欢讲个性,愿意大胆的表达自己的观点和感受。

而且他们找工作的观念也很新潮,大多基于兴趣爱好,喜欢的工作才会做,不喜欢就走人。主要特点是:

A) 不喜欢铁饭碗

B) 对自己有清醒的认识,用能力讲道理

C) 万事兴趣第一

3、注重个人成长

调查发现,90后在找工作的时候最注重两点:工资高、成长空间高。

而作为老板,他们更在乎的是:你能否给我带来足够的利益。只有你带来的利益足够多,公司才会给你成长空间。

我们可以看到,两者在思想上是有分别的。所以90后上班之后就总会觉得领导在画饼,而忽略了公司正在对他们进行考察。

时间一长,90后就开始觉得公司不重视他,不给他机会成长,在这个公司里没有发展前景。心里委屈之下哪怕是倒贴钱(有些情况会产生违约金)都要辞职离去。

4、找工作的便利

现在的公司都把招聘信息放在网络上,所以90后们只要动动手指就能发简历接面试了。不像十年前的人们需要带着行李天南海北的找工作。

而且网络招聘使得90后的选择变得多样化起来,他们可以在众多招聘岗位中挑选自己喜欢的去做。

这种刷刷手机就能找到大量岗位的情况让90更加有底气的辞职。

目前看来,90后的高辞职率其实是时代发展的必然结果。从精神上的开放到硬件上的满足,都给90后提供了辞职的底气。

而且不只是90后,用好互联网的80后们也有了更多的职业选择。其实这不是个坏事,因为这就让更多地人有机会发挥出更多的价值,所以不要再说90后“不靠谱”啦。

1.就业岗位增多

因为以前的就业岗位少,因而那一代的 70、80 后会更加珍惜来之不易的工作机会。然而,如今经济社会发展伴随就业岗位激烈

 2、物质生活条件变好

物质生活条件越来越好,大部分 90 后很少需要为生存而发愁,因而更注重职业带来的自我价值实现。

3、90 后毕业生学历较高

现阶段 90 后毕业生的学历普遍比 70、80 后高,因而使这些年轻人对自己的工作也有着更高的要求

4、独立个性性格突出

当下文化凸显个性,致使 90 后自我意识更强烈。并且如今 90 后婚育观念发生了改变,更倾向于晚生晚育,渴望独立自主,因而对薪酬的要求也随之提升。

 “秒辞”从侧面反映出年轻人职业观的变化,也不断重塑着当代职场的新景观。在职场打拼,不论在什么样的岗位上,都应该脚踏实地,摒除浮躁的工作态度。跳槽既有利也有弊,有上进心并不是坏事。然而,对于 90 后来说,如果只是意气用事而辞职,那并不是一个成熟的表现,最重要的还是要有清晰的职业规划以及明确的个人目标,并朝着它不断奋斗、努力。

上班久了就会发现:上班的本质其实还是为了赚钱谋生。幸运的话,它也许还能给你带来金钱以外的成就感;不幸的话,你就单纯是在做一笔拿时间换金钱的交易,所以才会有人抱怨“上班就是在浪费青春”。
但是生活在一个物质社会,一个人想要生存下去,就必须牺牲点什么去换取金钱。而牺牲时间,可以说是每个人都天然拥有,且成本最低的买卖。所以上班赚钱,成了这个社会约定俗成的一件事情,它背后所折射的含义是:你要生存,就得上班。
所以就出现了很多人做着自己不感兴趣的事情,即使再不满,为了生存,也只能忍气吞声,时间久了,上班的倦怠感自然产生,总会有辞职的冲动,去结束这样的状态。
在生活中,能找到自己喜欢做的事情并坚持下去的人真的很少,你找到了,只能恭喜你,非常幸运了。叔本华曾经说过:人生实如钟摆,在痛苦与倦怠中徘徊。
因此,时刻想要辞职的年轻人说:想辞职其实并不是一件坏事,首先说明你自己知道自己的生活状态是什么,了解自己不喜欢什么,你对生活的本质有了更进一步的了解。但是,“真的勇士敢于直面惨淡的人生”,并不是了解了生活的本质,就意味着要放弃生活。你知道生活并不是想象中的一帆风顺,在生活中会遇到挫折,遇到困难,遇到不尽如人意的事情,还能深刻的热爱着生活,这才是真正的勇士。
如果在这样的状态下,你拨开云雾,找到自己喜欢做的事情,那么,信哲造价希望,你能有毅力、有恒心,去把这件事情做好,坚持下去,投入自己的热情与精力,付诸自己全部的努力,尽自己最大的力量去把这件事做好。这样,你才能在生命的尽头回忆起自己的一生时,说自己没有枉费这一生。

你知道联系人大概是80后,90后吧,特别是80%以上都是90后。
其实现在这个年代都是一个浮躁的社会,追求急功近利。
可能不像我们父辈那样追求稳成,一步一个脚印,做事的心态。
现在包括经济的发展这么快,房价上涨的这么快,仿佛我们只要一不努力就跟不上这个节奏。实际上我们已经很落伍了,特别是年轻一代。工资和收入的增长远远跟不上经济发展的增长,特别的是房地产的增长。
而且生活也比较物质,不管是结婚也好,还是交往谈朋友也好,都是追求一个物质的时代,往往都需要我们急功近利,这也是社会的客观环境决定的。
你要说90后,动不动就辞职?其实也就是一个选择的问题。社会给了我们急功近利的一个环境。如果我们再决定一步一个脚印,稳扎稳打,那么说不定早就不适合社会的发展了。
而且现在的年轻人有一个特点,那就是提前消费高消费。往往是支出的多,收入的少,其中有一部分是家里家人帮着补贴,另一部分是自己的收入。
并且90后大多数是独生子女,生活在优裕的环境之中。很少受过半点苦,所以说一旦在单位或者公司受了一点苦,就很容易走向负面的情绪,也就是走向极端的方面,就辞职。
所以说对90后的管理单位的领导应该特别重视,使用人性的管理方法。
我记得我们单位新来的90后还在想,我这点工资,哪一年才能买得起一套房子呀?你要说他急功近利,其实这是社会,整个社会都是急功近利的。没有理想,何来的行动了?

现在的年轻人之所以上班说辞职就辞职的原因有很多,有主观原因,但也有客观原因。

第一,受不了委屈。

职场中有不少年轻人辞职,就是因为受不了委屈,他们最讨厌别人批评自己,而是希望别人多表扬他们,而作为年轻人刚进入职场,是没有工作经验的,受点批评也正常,但是他们接受不了批评,所以他们会辞职。

第二,心理太脆弱。

职场中有不少年轻人辞职,就是因为他们心里太脆弱,做任何事情都希望别人迁就他,照顾他的感受,要知道职场不是慈善机构,而是一个竞争场所,是没有人在乎你的感受了,如果你心里太脆弱,迟早会被职场所淘汰。

第三,加班太频繁。

职场中有不少年轻人辞职,就是因为公司加班太频繁,导致他们没有时间玩游戏,没有时间谈恋爱,能有时间看电影,因为一份工作导致没有私人生活,休闲时间被排得满满的,这和他们工作就是为了更好的生活不符合,所以他们选择了辞职。

第四,职场规则多。

职场中有不少年轻人辞职,就是因为职场的规则太多,无论是潜规则还是显规则,年轻人都必须要遵守,而他们最受不了的就是那些潜规则,他们事事追求公平公正,却忘记了职场是有一个一个的人决定这这公司的运行,于是他们在一次受伤之后寒了心,便选择了辞职。

第五,职场工资低。

职场中有不少年轻人辞职,就是因为他们的工资太低,他们拿着最少的钱,去干最多的活。因为他们是职场新人,很多人任意的使唤他们,但是他们不知道拒绝的方法,导致他们身心俱疲,所以在无奈之下,便选择了辞职。

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作者: 叶勇

我是叶勇,80后连续创业者。

叶勇文案咨询师

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