⚡叶勇的博客,微信:68728109 文案百科 叶勇文案百科:一段“内卷就该这么卷”的视频走红,你认为正向内卷应该是怎样的?

叶勇文案百科:一段“内卷就该这么卷”的视频走红,你认为正向内卷应该是怎样的?

一段“内卷就该这么卷”的视频走红,你认为正向内卷应该是怎样的?

一、内卷对比的不应该是工作内容,更多的是企业的福利制度,在对比同等工作能力下,获得的更优质的工资才是正面内卷。

正像内卷其实就是把事件推向正面积极的状态发展,现在每个岗位都在推向岗位多元化的形式,比如说一个职位要做多个职位的事情,这在社会内卷化的情况之下,很多人会认为可以多学习一些知识,但实际上这是一种不合理的形式。正面的内卷化应该是我在自己所在的职位上工作的非常优秀,把这个职位应该所做的事情达到最优状态,获得报酬,才应该是正向内卷的表现。

二、对待学习上,应该对比在课堂上学习就能获得优异的成绩,而不是对比通过补课才能够获得优异的成绩。

如果不是社会内卷化,现在很多人都不会加入补习班的行列当中,我们应该对比的是,如果有学生不通过补课,但是也能够达到优质的学习成绩,这样的效率才能够被学习。而不是通过放了学之后再进入到补课过程当中,通过这样的累积方式来获得优异的成绩。这只是一种更加累的学习方式,但是不一定能够达到最优的状态,只会让学生认为学习更累。

三、在工作上,我们应该对比的是工作效率,在有效的工作时间内完成工作,而不是对比工作时长,长期加班并不代表工作效率高。

现在很多企业都在提倡996的工作制,他们认为这样的工作制裁是属于优质企业的方向。但事实上在任何一个行业当中工作效率,才是我们应该提升的本能,在工作时间内完成工作任务,并且把工作任务做到最好的状态,才是我们应该要做的事情。加班是偶尔才会发生的事,但不代表是一定要做的事,我们应该把这种正面的能量传递到社会的每一个地方。

正向内卷是大家应该一起讨论或者沟通怎么样可以让大家都能进步,而不是一个人埋头苦干,这样确实会耽误自己很多有效的时间,还会引起跟周围同事关系的硬化。

首先就是压力是同等的,而且人们的起跑线也是同等的,然后在工作的过程当中,大家也不会造成特别严重的压力。

应该是积极向上的,可以更好的提高工作效率,让企业向更好的方向发展。

我认为应该是共同发展的,正确的内卷不是恶性竞争,也不是毫无休止的比赛,而是共同发展的良好关系。

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作者: 叶勇

我是叶勇,80后连续创业者。

叶勇文案咨询师

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