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叶勇文案百科:优秀员工事迹简介怎么写?

优秀员工事迹简介怎么写?

xx,女,xx岁,xx地铁集团有限公司客运部xx站站长。曾就职于xx地铁时,被评为2013年xx地铁集团有限公司运营总部优秀团员,20xx年度xx地铁集团有限公司运营总部优秀员工。后在xx地铁任职期间,被评为20xx年度xx地铁集团有限公司优秀员工。

  自加入xx地铁以来,勤奋刻苦钻研业务,在xx地铁运营一线员工培训和规章编写工作中贡献突出。在xx地铁运营前筹备期间,吃苦耐劳,身先士卒,带领车站员工克服艰苦恶劣环境,不怕脏不怕累,排查各类安全隐患和服务缺陷,为xx地铁的顺利开通提供了安全保障。

  从一名初入职场的实习生到一名合格尽职的站务员,再到业务扎实的值班员,再到一名做事磊落的值班站长,再到如今xx地铁客流大站的站长,她通过自身的刻苦勤奋从最基层的岗位一步步坐起一步步晋升,积累了丰富的地铁运营一线工作经验。工作中,她认真负责完成每一项工作,尽职尽责,从未遭到过乘客一则投诉,也未出现过一次差错。她以“要做就做好”的信念严格要求自己,争取高质高效的完成每一项工作。经过她的不懈努力,xx先后被评为xx地铁集团2013年下半年优秀团员、xx地铁集团运营总部20xx年优秀员工。20xx年3月,当听闻xx省第一条地铁–xx地铁开始向社会广纳贤才的消息,一直关注着家乡地铁建设的她毅然放弃了xx优厚的待遇和闲适的生活投奔到了家乡的地铁建设队伍中。经过层层选拔面试,这个xx姑娘终于如愿以偿回到了家乡的怀抱。然而真正的磨练才刚刚开始,xx地铁运营公司艰苦的筹备工作才刚刚拉开帷幕。

  在试运营初期筹备期间,她丝毫没有被艰苦恶劣的现场环境吓到,xx勇敢地挑起了身为站长的重任,在没有通风和水、满是噪音和灰尘的环境条件下,她带着手底下几个刚入职场尚无工作经验的大学生,一次次排查安全隐患和设计缺陷,积极跟进工程进度,将发现的问题及时反馈上级,争取在初期将日后可能影响到车站运营服务的问题及时整改解决。在试运营工作中,她发扬吃苦耐劳精神团结协作任劳任怨,带领车站20余名员工圆满完成多次大型接待,顺利保障了xx地铁3号线北段的开通运营。3号线北段开始运营后,车站客流量为全线之最,面对毫无乘坐地铁经验的大批市民和毫无工作经验的新员工队伍,她用心服务为乘客耐心讲解,手把手教导员工引导站台乘客排队候车并取得良好效果。她用严谨负责的工作态度要求车站每一位员工,在她的管理下,车站员工的业务日渐增强,服务意识和责任意识也明显提高,车站在服务工作中多次受到乘客口头及热线表扬。她本着严格管理认真细致的原则,积极配合车间开展各项工作并落实车站运作,在她的带领下,她所负责的xx站获得了xx地铁集团有限公司20xx年度优秀班组的荣誉称号。

张三
2012年4月-2012年7月,担任五食堂的烤品制作工作,本职工作认真负责,积极主动,工作中能够积极考虑就餐者需求,及时调整花样,满足需要,顾全大局,以工作为重,为不耽误班组工作,有时带伤工作。
2012年8月-2012年10月,担任记账员工作,工作认真负责,记账仔细,做到完整无误。每月认真对各班组的库存进行严格盘点,工作顾全大局,在家庭等诸多事情情况下,首先想到工作,及时完成每日的出入库记账工作,未出现任何耽搁,乐于助人,积极参加各项活动,并在后勤处和中心举办的多项活动中获奖,为集体增添荣誉。
2012年11月-2012年12月 担餐厅的食堂主任,工作积极主动,认真负责,在浩园餐厅人员少、任务重的情况下,顺利完成供餐工作,对待工作严格细致,食品卫生等各项工作一丝不苟,为同学们身体健康作了充分的保障,能够积极创新,主动调整菜品的花色品种,让同学们早餐品种更丰富。

虽然我们只是一个普普通通的员工而已,但是我们却拥有一颗想要飞翔的心,通过不懈的努力,我们终于成为了先进个人,普通员工个人先进事迹写就这样涌现了出来,这一类服务项目之所以会出现,是因为他们想要弥补优秀个人在文笔方面上的不足。

  1、文笔卓越。并不是任何一个人都可以轻而易举成为写人员,想要加盟进来,必然具备着一定的实力和强悍的力量,这两者是缺一不可的,如果文笔不是很理想的话,自然会冷落自己的生意,很多人都会想尽全力提升自己的文笔和表达能力。【阿甘文案】只有你想不到的,没有我们写不了的。

  2、真实度很高。据了解,这里的工作人员在为我们进行写的过程当中,总是会牢牢地把握住真实性的原则,既然已经被评为了先进个人,那么就一定要拥有一个先进个人的样子,倘若胡编乱造,很有可能会给自己招惹不少的祸端。

  3、虚实结合。如果只写真实的事件而没有任何虚构的成分,那么我们的个人事迹就会显得平淡无奇,这时候工作人员们会在一定程度上进行创新,但是却以真实事件为主,绝对不会让大家看出任何破绽。

  4、表达能力颇强。据了解,这里的工作人员们每年都会进行相应的审核,审核结束之后才能够继续在这里进行工作,所以他们的表达能力往往没有任何问题,就算没有办法达到我们的要求,机构也可以进行人员的兑换,直到让我们大家满意为止,这也是它的一大优势。

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作者: 叶勇

我是叶勇,80后连续创业者。

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