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叶勇文案百科:传统行业和互联网行业招聘上的区别

传统行业和互联网行业招聘上的区别

1.招聘流程过程方法有不同。
1.1招聘渠道更多更精确更有效
传统→智联等传统门户网站、招聘会、校招,内部推荐。
互联网→除上述渠道外,有拉勾等垂直性网站、脉脉等移动APP,新渠道新方式本质还是为了更快速找到合适人才。

1.2招聘信息文案形式不同
传统→把JD发布网站
互联网→宣传贴、H5等
2.招聘对象岗位有不同
那些用互联网把传统产业链打破并替代之的岗位,如把零售行业把实体店变成线上后,需要的就是产品经理,程序员等岗位,而门店经理,导购等消失。
3.能力素质模型不同
基于上述提到的没提到的变化,作为求职者的胜任素质模型有所区别,相同的是招聘的专业知识,对招聘岗位理解以及表达沟通等能力,互联网求职者,除此之外,还需要有文案策划能力,拥抱变化不断学习接受新事物能力,更强抗压能力等。

传统行业与互联网公司的区别在哪里?

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作者: 叶勇

我是叶勇,80后连续创业者。

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