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叶勇文案百科:没有互联网运营经验,转行求职运营工作,怎么才能面试

没有互联网运营经验,转行求职运营工作,怎么才能面试

我是转行做的新媒体运营,当初对进入这个行业也考虑了很多方面。之前身边有朋友给我分享过他做运营的经历,包括他找工作时的一些经验技巧,也希望这些内容能帮到你吧
不过知道不能发链接,私信或留个邮箱,我可以发你

因为不知道你之前的工作是干什么的,所以只能模糊介绍一下运营相关的知识。

0. 运营一般分为用户运营,渠道运营,产品运营,活动运营等等,你得根据自己的优点针对性的修改简历。

你得对运营有个大概的认知,比如什么是运营,运营的目的是为了什么?你有哪些方法可以达到目的。

其实不同的公司,运营工作的内容大不相同,运营的门槛是低,但是也因为如此有很多的人都想来做。

多练吧。

零基础的怎么转行互联网运营,互联网零基础学什么好,互联网行业可以从零基础开始吗?

本人就是没有互联网运营经验,转行运营,不过是新媒体运营哈~~之前一直是在做了会计

看到这个题正好分享一些自己的经验。

先放个目录,方便大家各取所需:

为何转行

了解岗位

掌握技能

系统学习

求职面试

转行建议

一:为何转行

原因无外乎以下4点:

工资涨幅慢

都说会计“拿着卖白菜的钱,操着卖白粉的心”,也不是没有道理的!

前段时间,互联网招聘平台BOSS直聘发布一份报告称

2019年应届生平均招聘薪资为5610元,较2018年同比提高7.5%

工作2年,我连毕业生都不如,感觉自己又拖后腿了!

BOSS直聘报告

市场竞争激烈且风险大

我想从事过会计的人,对这个行业多少有所了解了,当今社会做会计的人太多了,竞争激烈且风险大。而相对于很多传统行业,会计初期的工资是比较低的,更不用和当下热门的互联网行业比较了。

自身不喜欢会计工作

大学选择这个专业完全就是听从了亲戚朋友的推荐,懵懵懂懂就做出了选择。然后我一直想让自己喜欢上这个专业,到毕业了也还是不死心地去做会计,.每天就是没有灵魂地面对一堆数据、账本……

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工作期间转行的念头简直就没断过,此起彼伏,一波未平一波又起。也问过很多前辈,为什么会选择做财务呢?有的前辈说自己没有想那么多,就只是这么一直做着;有的前辈告诉我他以前也想转行,但是拖着拖着觉得年纪大了,就算了…..

物质成本和时间成本太大

大家都知道,做会计伴随而来的就是漫长艰难又投入巨大的考证路。这对我来说,物质成本和时间成本都太大了。

我是个很贪心的人,想给爸妈一个自己的家,想带他们去看看一直想去的北京,还有好多好多事想做,趁一切还来得及。大概是毕业后发现爸妈怎么一下就老了这么多,也可能是外公的去世刺激了我,突然觉得人生实在是太短了,自己不能这样耗下去了。所以,在今年毅然决然地选择了转行。

就算是为了所爱的人,自己也应该变得更加强大啊~~

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毕竟,人只活一次,要好好爱身边的人、勇敢地去做自己想做的事!

二、了解岗位

其实最开始的想法是进入互联网行业,并且想和财务这种职能性岗位不一样。在网上查了一下发现,互联网公司基本上包括产品经理,运营,开发,UI,测试。

筛选之后发现其他的岗位要么门槛太高,要么技术、专业不到位;而运营工资弹性比较大,自己也对这块也感兴趣决定先去了解了解。

一开始对于新媒体运营的印象大概就是,写写公众号,追追热点这样了…..

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(1)定义

那什么是新媒体运营?咱先来看看什么是新媒体

新媒体

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截图是百度百科上对新媒体的定义。

百度这解释可真绕,简单的说,新媒体是新兴的媒体,区别于我们之前的电视、电台、报刊等“旧”媒体,常见的新媒体有微信、微博、知乎、抖音、小红书等等。

新媒体运营

知道什么是新媒体了,什么是新媒体运营不就简单了。

新媒体运营,说到底就是用新的媒体去进行运营。但公司设立这个岗位就不是白设的,最后它是需要帮公司达到营销的目的,赚得收益。

另外,还有一个容易弄混的点。网上常常有人说运营分新媒体运营、用户运营、内容运营、产品运营……其实他们哪里有分的这么细,而且所需的技能也大多重叠,只是具体的工作重点有所区分罢了。

(2)前景

有人说新媒体运营薪资高,没错!

应届毕业生

1-3年

5-10年

以深圳为例,我在拉勾网分别按工作时间年限的截图。

其实不难发现,只要稍微有些经验的新媒体运营人员,工资大概都在七八千左右;而资深新媒体运营的月薪已经开到了2-3W/月,同样在应届生的薪资里,新媒体岗位也已经比大多数岗位起薪要高。

还有人觉得新媒体运营门槛低,对,也没错。

但是精通肯定就得看个人能力了。高薪资、好前景不是靠打打杂就能有的,这天底下哪有那么好的事情。

像现在也有不少人说互联网进入了寒冬,新媒体红利已经过去了。但深入了解,这只是优胜劣汰罢了。借用网友的一句话:“哪有什么互联网寒冬,只是你穿的少而已”。未来随着5G时代的到来,个人认为新媒体发展前景还是比较乐观的,我想只要能够抓住每一次机遇,寒冬永远冻不着咱~~~

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三、掌握技能

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上面的图是我在拉勾网上随便点的一个公司的岗位要求。

基本上可以归纳一下:

新媒体平台的操作

用户共情能力

文案写作能力

数据分析能力

内容创作能力

数据分析能力

解决问题能力

——————————————————————————————————————————————— 一条丑丑的分割线

新媒体平台的操作

新媒体运营,说到底就是新媒体平台的运营,帮公司管理、维护各个新媒体平台,比如微信公众号、微博、知乎、豆瓣、小红书、抖音这些。作为新媒体运营,这些基础平台操作那还是得会的~

用户共情能力

我想去推销一个东西给别人,就必须明白对方到底需要什么。就像谈恋爱,一个不懂用户的运营简直就是直男癌晚期,自以为是地活在自己的运营观里,产出一个又一个“我以为你喜欢”的东西…. 如果一篇文章,一个活动,我们自己都不想去参与互动,那又何必发出来呢?

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文案写作能力

不知道大家会不会像我一开始那样,以为新媒体就是在微信公众号写文章。写文章,我的天!以前每次写作文感觉都要了半条老命,这样还转行去写文章?后面了解才发现,新媒体运营需要的是写文案的能力,而不是写文章的能力。

因为文章是让读者欣赏让读者阅读的,而文案是让你自己达成你自己目标的工具。

总之,咱不是作家,文案能让用户听得懂就行。所以,千万不要一开始就被文案吓怕了。

内容创作能力

新媒体营销,内容才是王道,所以内容创作能力显得极其重要。谁能创作出用户感兴趣、优质的内容,下个出圈的就是谁~

说当下最受欢迎的美妆博主,号称“口红一哥”的李佳琦,我现在一想到他,脑子里就冒出“oh my god”,“买它、买它、买它”。这简直是高段位营销者,不仅能打造鲜明个人特色,还持续创作出用户感兴趣的内容。

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数据分析能力

从简单的数剧看到数据背后的故事,其实这点在财务上不也是需要的吗?一个规范的公司,领导大大们绝对不是拍脑袋做决策的,一切都是拿数据来说话。数据就像一面镜子,反馈出用户的需求和喜好。

比如,我在公司微信公众号写了一篇文章,阅读量只有3k,而公司平均阅读量是5K,那么我就知道这篇文章效果不太好,需要调整。

总之,新媒体运营得会看数据,分析数据背后的原因,并根据原因不断修改迭代自己的产品。

解决问题能力

这个能力我想不止是新媒体运营需要吧,任何一个岗位都是需要你去解决问题的。因为在工作中我们会遇到各种各样的问题,总不可能事事都去问别人,毕竟别人也都有自己的活要干。

学会自己解决问题,对于我们自身的成长也是有帮助的吖~

四、系统学习

已经明确了新媒体运营必备技能。 想转行,那就只能赶紧掌握它们啊——

1.刷课

作为一个白得透透的小白菜,对于新媒体运营了解简直少得不能再少,要怎么开始学呢完全摸不着头脑。刚开始到处问新媒体的朋友、在网上到处搜,找了不少学习的地方,但知识都比较碎片化试,觉得这样下去转行肯定得泡汤。

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后面在网上开始试听相关的课程,最后报了一家专门做新媒体运营的课程。我知道现在知乎都鄙视报班的营销号,但是要知道光靠我自己摸索入门实在是太难了,中间还不知道会走多少弯路,花点钱向更专业的人学习,我觉得没毛病~~

2.看书

除了听课之外,我也买了几本关于面试的书籍。

第一类书籍:文案写作类

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这本书内容丰富,文案的案例非常的经典,初学者容易吸收,值得去看。

第二类书籍:运营推广类

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这本书是叫运营之光嘛,适合咱们这种新媒体运营小白阅读,干货知识也是比较容易吸收的。

第三类书籍:思维提升

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这本书是由十篇文章组成的一本书,新媒体十讲。

第四类书籍:周边学科类

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这是一本周边类的书籍,作为新媒体人还是得多方面涉猎~~

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除了这四本书籍我还整理收藏了“10本新媒体必读书籍”

3.实操

理论掌握了差不多的时候,总得实践一下,做点小成绩出来,才可以说服HR啊。毕竟新媒体运营不同于会计行业,还是得讲究项目经验。

五、求职面试

1.公司

找一家适合自己的公司。

公司按照规模或者业务类型可以分很多种,但是在我这种小白眼里只有2种:

发展成熟的大公司

VS

成长型的创业公司

很多人都会觉得大公司福利好,稳定balabala。但就我个人而言,选择公司的主要衡量标准就是:是否有成长空间和学习空间,所以我个人更推荐创业公司。

看中的无非就是下面两点:

创业公司能帮助我更快地成长:刚开始的创业公司,公司人员不多,有时候一个人可能就需要负责好几个岗位的事情,这会逼迫我快速学习,更快的成长。

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创业公司能培养全局把控能力:大公司很稳定,说出去也耳熟能详,人员配备齐全,岗位分工明确。我只需要负责我那一块的事情就好了,多轻松啊是吧?但有没有想过,可能一不小心就成为了一颗小小的螺丝钉呢?相比创业公司能给我的是更全局的思维,比大公司的螺丝钉看得更高。

另外,创业公司分分钟可以接触到CEO/COO,每个老大都可以直接成为我的导师,想想就开心!

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2.简历

选好公司,接下来就是简历了!

提前了解公司的业务和产品,研究公司的岗位要求提取关键词,简历要尽量写与关键词相匹配的信息,少写那些与关键词无关的东西。比如,在学校时担任过某某岗位啊以及做会计时每个月的做账、报税之类的。但我们可以从过往的经历,提取某些关键点,向我们的目标岗位靠拢。

总之,跟关键词有关的,多写,认真写。跟简历关键词无关的,少写或者不写。

相信只要拿出200%的诚意,公司起码会给你一个面试机会的。公司看重的,从来都是实际有效、和本公司、该岗位相关的工作能力和经验!

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我花了2个月的时间整合了2000套简历模板以及简历修改教程及面试技巧,也是为难我了。。。

3.面试作品

要是说简历是求职的敲门砖,那面试作品就是我们进入成功入职的通行证。

像我这种纯小白,从来没有接触过新媒体,没有任何经验,怎么找新媒体的工作 ? 难道面试的时候给别人说我之前是做会计的,你们现在这事我都不会做,但是我喜欢,我有信心能学好????

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得让HR实实在在地看到你为转行付出的努力,而不是空喊口号。除了运营一个自己的公众号算得上是一个项目经验,另外针对公司和产品做出一个运营分析和解决方案也是一个大大的加分项哦~

六:转行建议

选择转行这条路不是那么容易,但跨出去可能会看到一个新的天地。重新梳理了自己转行这些心路历程,突然清晰了很多,也更坚定自己的选择。

我很乐于分享自己转行经历,但同时也在网上看到太多鼓吹新媒体运营的营销号,导致很多小伙伴想都还没想清楚也转行去了。

这太太太太不负责了!

所以,在最后我要负责地给你们一些转行的建议!如果你们也想转行新媒体运营,问问自己下面这3个问题:

1.逃离当前生活or选择向往的生活?

这两者看起来似乎是一回事,但其实有着本质的区别。

a.逃离当前生活

网上有很多人也是转行新媒体运营,分享了自己转行后的美好生活。然后又有很多人看到了他们转行后的生活:互联网公司、工资涨了xx,有诗和远方,再想想自己现在的状况,一个按奈不住也走上了转行的道路。

于是,在转行过程中遇到了各种问题,天天念着“早知道….,我就…..”前也不得,后也不得,这个画面也太凄美了。

b.选择向往的生活

像我当初对新媒体运营也是一窍不通,通过不断的了解,脑海中忍不住想象转行后的场景,并且隐隐还有点兴奋,觉得那才是我向往的生活呐~

转行,光有a很容易冲动,要有a并且有b才是理智的转行。

2.是真的喜欢,还是觉得门槛低?

很多人都说新媒体运营门槛低,但咱得想清楚一点,这天底下哪有那么好的事情,高薪资、好前景不是靠打打杂就能有的。仅仅因为觉得门槛低就转行,那很可能进入这个行业后,就一直停留在这个低门槛的岗位。

3. 转行过程的压力,考虑清楚了吗?

请正视转行过程中的压力!!时间一点点流逝,以及存款一点点地消失殆尽,更多的是来自于自己内心的急躁以及自我怀疑。当每天处于自我怀疑中,要么疯,要么就浪费这段时间的努力…….

so,请考虑清楚自己选择转行的原因,慎重选择,千万不要因为一时冲动决定做这个,哪天脑子一热又去做那个。这样的结果只会让我们从一个围城跑到另一个围城。

但是,一旦决定,就要扎根到行业里去,不再反反复复!

一些转行的资料

以上,就是一些我的转行经验和心得体会,希望对你们有帮助。

叶勇文案咨询策划! (微信:68728109)http://www.iyeyong.cn/5006/

作者: 叶勇

我是叶勇,80后连续创业者。

叶勇文案咨询师

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