叶勇文案百科,文案咨询师,微信:68728109 文案百科 叶勇文案百科:你在职场上遇到过哪些不公的事情?

叶勇文案百科:你在职场上遇到过哪些不公的事情?

你在职场上遇到过哪些不公的事情?

1.被领导安排的同事“果子摘”

自己辛辛苦苦跟的项目,领导安排协作的同事,没有出过力,在项目现场每天吃喝玩乐,中间工作也是自己跟领导对接的,等到项目竣工收成的那天,领导安排的同事出现了,全程在领导面前晃悠,反而自己成了外人,到了项目收成或者表扬的时候,自己一分功劳都没有,项目变成那位同事呕心沥血完成的了。

2.明明是领导的错,身为下属却莫名背锅

曾经遇到过一位领导,平时沟通相处挺正常的,有次开会。领导在他上属面前大声责问:“交代你做的某某事情做的怎么样了?”,其实领导根本没有交代,那么多人在又不能说破,只能说自己忘记了,莫名背锅还给领导的领导也形成了不好的印象。

3.明明自己各项考核评分最高,本部门年底的优秀员工却评给了评分最低的同事

相信每个公司都有KPI考核指标,涉及部门和个人,明明自己每个月,甚至年度的考核评分最高,但到了真正进行部门优秀员工评选的时候,领导安排给了评分不如自己甚至最低的同事。

4.同样的岗位,工作量不对等,但自己的工资却比别人低

相信很多人都遇到过,明明是同样的工作岗位,甚至连工作量都是一样,或者你的工作量多,同岗位同事工作量少,该同事仅仅靠溜须拍马,就可以获得和你一样,甚至比你更多的工资待遇。

职场也如战场,虽不见硝烟四起,但是摩擦也是会时有发生,不公平待遇也会常有。以下是我个人的一点分享。 新人和老员工区别待遇。 初入职场的菜鸟,老员工就会趁机把一些有的没的事情丢给新人,让人很烦恼。这种事应该很多人都会遇见。 初始很不适应,感觉是倍受排挤和欺负。被这种不公待遇对付,心理还是会蛮受挫的。工作热情和积极性自然是会受到很大的干扰。但是处在职场,也是身不由己。忍耐力自是职场考验必须具备的要素之一。 虽然是菜鸟,但是自尊心也不能容忍自己像颗棋子任人摆布吧?想办法和职场老员工混熟了自然就可以减少伤害了。 随着时间推移,大家熟络起来,这种现象也就会慢慢减少了。 熟人与非熟人区别对待。 职场友情深浅关系也会影响职场公正公平。职场同事之间只要和谁的感情深,就和谁关系靠拢多一些,自然发生利益纠葛的时候,有的人就会受到特殊待遇。 职场友情也是不容小觑的,它就像一把双刃剑,发挥得好了,自是你的得力助手,反之,就是你的心理包袱。 出现职场包庇同事小错误的事情或者是领导用截然不同的两种态度区别对待下属的事情也是时有发生的。 就像有些人,油嘴滑舌的,爱拍马屁,如果迎合了领导同事的心理,自然也会左右逢源。一旦工作出现点小失误过错,自是两个人的错,领导也会因为关系好的原因,对他偏袒多一些,让人心生不悦。
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1、正确的认识“公平”

身在职场,你的身份是员工,你的职责是为公司服务创造利润。因此,你首先要遵守公司的制度,服从于你的上级,以公司采用的公平标准及业绩评定标准为依据,不能凭自己的主观判断作为自己劳动所得的回报标准。否则,当你的主观愿望与公司的客观制度相冲突时,如果你不能接受,必然会被 认为是不适合公司的员工而被淘汰。
2、站在上司的角度上
应该可以先分析上司能坐到这个位置上的原因,因为每个人能走上管理岗位都必然有自己的道理——技术强、人脉广、资力深还是另有原因。通过分析上司,看到他身上的长处并加以学习。
3、勇于面对现实

提高自身的抵抗力,勇敢面对现实,以乐观的心态去面对? “世上没有永远的公平”,上班族对这一点都应有清楚的忍让、并做好准备,才能让自己有能力去承受不公平的压力。一定要时刻做好准备,你能力强和做事多,就要多想想,你要做好功高震主的准备,时刻提高和学习中,然后经常看看外面的机会,不能只盯着自己公司,没事的时候也要看看窗外。
4、少发牢骚
积蓄实力,给自己积累经验和实务,努力进取让自己的水平和能力不断提高才是王道。如果你的自身实力本来就与他人相差甚远,却一厢情愿地比地位、比薪酬,这是不切实际的。还是要抱着少发牢骚,多干事的态度,才能在职场上生存下去。
5、绝不要盲目攀比
无论就业或择业,不公受到知识、技能、职位、家庭等条件的制约,而且兴趣、性格、机遇等因素也很重要。也许两个人条件差不多,但如果其中一个人善于推销自己,把握机会的能力较强,其最终的职业取向、职位、薪酬、福利等回报就都要好些。盲目攀比只会让你的心中不断地产生失衡感,进而影响你的工作和生活。

在职场当中遇到不公平的对待是很正常的一件事情,因为职场就是一个小的社会,没有人有义务必须要照顾你,顾及你的感受!一旦遇到一些不公平的对待,我们首先要树立一个正确的态度,摆正心态,正确认识这些职场的不公平,它们都是职场生活中的一些正常现象,没有必要过于情绪化!

再者,如果是这些不公平的对待已经严重损害到了自己的利益,那么我们就必须要寻求领导的帮助了,我们可以忍受一些无关大雅的不公平,但是如果是一些严重损害我们的个人权益的不公,我们必须诉诸领导,请求他们来协调,一旦我们忍让了这些不公,就会有第二次、第三次的不公平出现!

面对不公平,可以通过沟通去解决!沟通是最友好的方式,也是能够避免伤害同事友谊的最佳选择!一旦我们遭受了不公平的对待,我们可以选择去和给予我们不公对待的同事或者领导进行沟通,但是要切记,在沟通的过程当中一定要注意自己的方式方法,言语不能太过激烈,也要考虑对方的接受能力和程度!

最后,面对不公平对待最好的方式,是不抱怨、努力工作,用自己的工作成绩来证明自己!实力才是硬道理,在职场生活中,只要你有能力,总有一天你会被领导发现赏识,不公平的对待可能是一时的,但绝对不会是永远!所以,遭遇不公平对待的你,请积极工作,减少抱怨,提升自己的工作经验和水平!

职场中遇到的不公平事太多了,第一大不公平的事就是,同工不同酬。这种现象的存在是十分广泛的,你和公司领导的亲戚在一个部门工作,说起来是做同样的工作,但是人家每天抽抽烟,聊聊天,一天就过去了,你却撅着屁股,玩命干!月底的时候,一看工资,人家是你的两倍。你说你能感觉到公平吗?
第二件不公平的事,老人压新人,很多老员工才三十多岁,甚至刚到四十岁,年纪轻轻,但是却以老人自居,什么事都不想做,也不想干,把所有工作都压给下属去做,还美其名曰,锻炼新人。要给新人点压力才能成长,对此,新人有话说,只有一句,那就是,所有的活由我干,都可以,那么你的工资也让我领了吧?
第三件不公平的事,老实人永远没有“刺头”过的好,人善被人欺,马善被人骑,一个人在工作中太过好说话的时候,你会发现,你会陷入到一个循环之中,那就是你总是有干不完的活,老板一有事第一个想到的就是你,原因很简单,觉得你做事代价低,让别人做事,
他们死懒怕动弹呢,但是让你做事,你一会就做好了,为什么让去让别人做呢?用你就好了。于是你天天有做不完的工作。干不完的活。难道一个人勤快,就应该被这样对待吗?不是说好的,好人有好报嘛!怎么能这样!职场也就是一个社会,都仅仅是相对公平而已,
绝对公平的事没有。首先你要面对的不公平是即使你的能力比别人强,业绩比别人好,但主管领导还是将升职的好事儿给了别人,不知道为什么?也许就是领导一念之间吧!
其次就是你们的工作内容也相同,上班时间也相同,业绩也一样时但别人的薪水就是比你高一些,也可能是领导给的印象分不高而已。总之,职场上为什么的原因很多,你自己要懂得审时度势,才会有更多的机会。

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作者: 叶勇

我是叶勇,80后连续创业者。

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