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叶勇文案百科:个人简历自我评价怎么写啊?

个人简历自我评价怎么写啊?

要点:如果是刚出学校的大学生,就写在学校里获得的荣誉,兼职中获得的表扬,如果是有过正式工作,可以写在上个公司所负责的项目,对公司造成了多少利益,签订了多少合同,再写上自己的优点,例如团结友好,乐观向上,乐于助人等。

正文:

1、本人性格开朗、稳重、有活力,待人热情、真诚。
有很强的专业的职业道德,专业基础知识扎实。
工作认真负责,主动承担责任,
积极与周围工作环境建立良好的工作关系,
并具有一定的资源协调能力。

与同事,其它部门各极配合,
有较强的组织能力、实际动手能力和团体协作精神。
能迅速的适应各种环境,并融合其中。

2、三年文案策划经验,曾经操盘过8个千万级传播案例的文案策划工作。我理解的文案的就是洞察人性的过程,文案只不过是把用户的需求,用大家能听懂的语言表达出来。

过几天要去面试了,但是我刚毕业,还从没面试过呢,不知道个人简历自我评价应该怎么写,那么怎么写个人简历自我评价比较好呢?

这部分的是雷区啊,很多人都是这样搜的,那些人都不专业,例如高赞的那些自我评价你们自己信吗?自己觉得自己是一个热爱学习、积极热情、综合素质佳的人嘛?这种话自己都不信,还希望HR信???别把别人当傻X呀~~~

还有这种,求求你录用我吧,拜托,如果这样能够找到工作,那大家都不用写简历了啊

关于自我介绍,如果真的写不出来,那干脆不用写了。如果觉得不写不行,一定要写,我这里根据有工作经验、无工作经验这两类人有不同的建议,你们自行挑选使用。

无工作经验版,参考案例:

热爱互联网、乐于接触新事物,从微博、豆瓣,到知乎、公众号,熟悉主流内容平台的机制与使用,有自媒体账号运营经验,个人知乎号7000关注,30K点赞。希望能够在内容编辑的岗位上输出优质内容,同时提高自己的文案技能、运营技巧,成为一个优秀的内容编辑。

有工作经验版,参考案例:

X年工作经验积累了较深厚的内容创作能力,所撰写的简历、面试相关的文章超过200万字,在微博、豆瓣、知乎等主流内容平台上获得了超2000万阅读量,希望能够在未来工作岗位上,继续创作优质内容,帮助公司取得更好的成绩。

2个tips:一个是你对自己的评价结论能否找到具体的案例说明,比如说你曾经给自己设定过哪些目标,并且是如何达成这个目标的;

第二个是对于自身情况描述和职业愿景,你是否有深入的思考,提升哪方面的技能、培养哪些职场竞争力、怎样才是你界定的优秀职场人

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自我评价是简历中必不可少的非常重要的一部分,虽然看起来很简单,但是很能体现出一个人的能力如何,所以对于求职应聘者来说也是需要额外重视的。

先来分享一个真实的案例,A同学是即将毕业的应届生,目前正在实习。他本科学校很优秀,985高校,本人也非常有能力,是学校中的风云学长、理工大神,各种比赛大奖拿到手软……

单看这些,他已经领先普通大学生一大截了,找实习机会也会很简单。他精心准备了自己的简历,各种任职各种比赛把他的履历装点得非常漂亮,任谁一看,也觉得他是一个不能错过的优秀的人。

可是,他投出去的简历都石沉大海,没有得到一家公司的回应。

A同学很苦恼,始终想不通问题出在了哪。他询问自己一位做HR的朋友。

原来问题出在了他的自我评价上。

据那位朋友说,A同学的自我评价只是简单的谁都可说的“积极向上、乐于助人”之类的话,在任何一个人身上都适用,完全体现不出来自己的特点,就很容易给HR造成你态度不认真或者是海投简历的不好的印象,所以被拒自然就是情理之中的事了。

由此看来,怎么写简历中的自我评价,也是一门非常值得琢磨的学问。

那么,一篇能够给你的简历锦上添花的自我评价到底该怎么写呢?

一、提前了解意向公司的信息,把公司的理念、业务等在自我评价中适当体现出来。

像上文A同学的那种的自我评价之所以没办法为简历加分,就是因为那种自我评价没有针对性,适用于任何一个人去应聘任何一个职位,这就很容易让HR以为你是在海投简历,根本就对人家的公司没有任何深入的了解。

所以,如果你能够提前通过各种渠道了解到意向公司的理念、你要应聘的职位等各种信息,然后在写自我评价时渗透进去,就会给HR传递出一种你真的很想得到这个岗位并且做了充分准备的意思,这样你成功的几率就会相应提高。

另外,关于获取意向公司的情况这个问题,有网友给我们留言表示,自己是应届生,这方面的经验很少;也没有什么已经工作了的朋友,没办法向别人打听;公司官网也都是呈现好的信息;网上的信息也是良莠不齐,很难找到靠谱的信息……

其实,像这位网友的问题很多应聘者也都会遇到,中华英才网有3000万企业员工真实评价,只要你想了解的都能够找到,帮助你在海量信息中迅速找到自己想要的信息,解决企业信息不透明度问题。

二、力求客观,不要写得太浮夸。

很多人为了让简历看起来更漂亮,都会在自我评价中或多或少地夸大其词,其实HR阅人无数,眼睛已经锻炼得非常毒了,所以太浮夸的自我评价还是不要写了,一则容易让HR对你好感降低,二则万一露馅就会很难看。所以,写自我评价的确需要包装,但也要力求客观,符合自己实际。

三、合理地使用数字和实例。

众所周知,数字可以直观地抓住受众的眼球,我们的自我评价篇幅有限,在这种情况下,使用数据显然更能吸引HR的注意;而实例的运用,则会使你的介绍更具有说服力,毕竟编写各种实例还是要承担很大的风险的。对于HR来说,他要找的无非就是可以给公司创造价值的人,而你的价值如何让HR看到,就要通过这些数据和实例。

比如,如果你是应届生,没什么实习经验,就可以写:XX大学4年制本科毕业,其中一年交换到XX大学,雅思成绩XX,托福成绩XX,运营过3年公众号,从无到有累计粉丝5000……这种情况下,如果你的应聘岗位对英语或者新媒体运营有要求,那你就会很有优势。

四、要跟岗位有关联。

自我评价篇幅有限,每一个字都要用到刀刃上,跟岗位没有很大关系的特长或者经验最好就不要写,不然会让HR以为你不了解这个职位,或者你对自己的定位不够准确。所以如果你去应聘财务分析经理,就不要过于强调自己的文案写作能力很强;如果你去应聘报社编辑,就不要写自己有过好几年的销售经验……对症下药,有针对性,才能取得事半功倍的效果。

五、尽量把自己的特长跟应聘需求贯穿到整个自我评价中。

让自我评价体现出你的软实力。比如,如果你文案写作能力较强,或者你应聘的职位就是文案写作这一方面,那就尽量在简短的自我评价中显示出你的文采;如果你逻辑分析能力过硬,就尽可能地在自我评价中展示出来。当然这一点难度比较大,你需要自己多多打磨写出来的自我评价,如果能做到这一点,那你的自我评价就会比别人更高一个层次。

六、融会贯通,量身打造自我评价。

再多再好的方法也是有它的受众群体的,也都是别人的经验,当然借鉴别人的经验不可或缺,但是也不能完全依赖别人的经验,还是要自己在别人的基础上多多尝试,根据自己的实际情况为自己量身打造自我评价。毕竟,只有你自己最了解自己,也只有你自己知道你想要的是什么。

简历中的自我评价是我们最容易忽视但是又很重要的一项,好的自我评价能为简历锦上添花,差的自我评价可能会在无形中成为你的绊脚石。学会写一篇好的自我评价,你的简历肯定会加分不少。

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本人性格热情开朗,待人友好,为人诚实谦虚。工作勤奋,认真负责,能吃苦耐劳,尽职尽责,有耐心。具有亲和力,平易近人,善于与人沟通。
学习刻苦认真,成绩优秀,名列前茅。品学兼优,连续三年获得学院奖学金。
曾担任系学生会外联部干部、系团总支组织部副部长、班级生活委员等,在学生工作和外出拉赞助与商家联系的过程中,大大提高了自己的办事和处事能力。此外,还积极参加课外文体活动,各种社会实践活动和兼职工作等,以增加自己的阅历,提高自己的能力。在工作中体会办事方式,锻炼口才和人际交往能力。曾连续两年获得学院“暑期社会实践积极分子”,“学生会优秀干事”等荣誉称号。
在平时学校生活中,做过很多兼职。例如:家教、电话访问员、酒楼服务员、派传单、问卷调查,还到工厂打过暑期工,亲身体会了各种工作的不同运作程序和处事方法,锻炼成了吃苦耐劳的精神,并从工作中体会到乐趣,尽心尽力。
四年的大学生涯,让我的组织协调能力、管理能力、应变能力等大大提升,使我具备良好的心理素质,让我在竞争中拥有更大的优势,让我在人生事业中走得更高更远。获得了“优秀大学生”和“优秀毕业生”的称号。
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活泼开朗、乐观向上、兴趣广泛、适应力强、上手快、勤奋好学、脚踏实地、认真负责、坚毅不拔、吃苦耐劳、勇于迎接新挑战。
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忠实诚信,讲原则,说到做到,决不推卸责任;有自制力,做事情始终坚持有始有终,从不半途而废;肯学习,有问题不逃避,愿意虚心向他人学习;自信但不自负,不以自我为中心;愿意以谦虚态度赞扬接纳优越者,权威者;会用100%的热情和精力投入到工作中;平易近人。为人诚恳,性格开朗,积极进取,适应力强、勤奋好学、脚踏实地,有较强的团队精神,工作积极进取,态度认真。
4
本人性格开朗、为人诚恳、乐观向上、兴趣广泛、拥有较强的组织能力和适应能力、并具有较强的管理策划与组织管理协调能力。

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作者: 叶勇

我是叶勇,80后连续创业者。

叶勇文案咨询师

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