叶勇文案百科,文案咨询师,微信:68728109 文案百科 叶勇文案百科:在工作中你最难以忍受的事情是什么?

叶勇文案百科:在工作中你最难以忍受的事情是什么?

在工作中你最难以忍受的事情是什么?

在工作中,我最无法忍受的是内耗。比如勾心斗角。

如果这个人工作能力很强,但是很傲气,这我可以忍受。为了配合他的工作,我做出怎样的让步都可以。但是,如果有人不把心思放在工作上,而是内部人员的攀比嫉妒上,这是最让人失望的。

如果心思放偏了,那么工作一定做不好。一个公司想要发展,和员工的心胸是分不开的。内耗是可以传染的,它会影响到整个公司的发展,不仅仅是某个办公室或某个部门。

所以,及时的制止内斗很有必要。如果一个公司内斗的厉害,我会选择主要发展第二职业,以求有一天漂亮的离开。

工作中加班无所谓,任务没人承担我一个人做也无所谓,但是最受不了的就是自己的劳动成果不被人尊重,甚至被窃取劳动成果后,根本没有人在乎。

拿我自己的亲身体会去说,我之前做过一个协会,在纳新的时候需要一段文案去给大家介绍协会,最好凸显协会的牛逼,吸引人报名。

然后这个工作就理所当然的由汉语言文学的我负责了,我就绞尽脑汁,在推送上写了一段自我认为贼精彩的协会简介文案

然后纳新纳了第一波人,当时我是一个负责人,还有另一个负责人,他主张通过让第一批进入协会的人参与第二波纳新来提升大家参与感。

于是后来就带着这一批人继续二轮纳新,然后这个时候,就有一个新生完全复制了我的那段文案,去进行宣传,还发给了我们副会长看,意思是要邀功。

然后很扯的事就来了,我们副会长呢就在协会群里公开表扬:说某某某写了一段关于协会的简介,很认真,很有心。

我当时看到就炸了:纳新都结束了,你都不知道这是我写的吗?何况一个新生不自己想文案就罢了,还直接盗取学姐的文案,哪里来的脸去求表扬?

后来我就去问另一个负责人,跟他说清楚那个文案是我写的,一个字都不差。

他居然来了一句:没事,用了就用了呗,那也能看出来很有心了。

真就服了,那这样的话大家都拿别人的成果去邀功好不好,干嘛还要自己努力工作?!

后来会长我也不当了,直接退了那个协会,实在不能忍受,失望透顶。

本人刚进公司的时候,看到别的同事都在忙这忙那,反而会觉得心慌,是不是自己工作没有做好,或者能力有限不被认可以至于领导没有给安排工作。
这样的情况下,就主动找上级安排工作。过了段时间之后,工作渐入佳境,上了轨道之后,工作逐渐繁忙。
这时候也就出现了题主所问的情况,而此时并不会有难以忍受的情况,反而会觉得老员工就是老员工,工作手到擒来,一点都不费劲,会产生一种羡慕的情绪,希望自己也能达到这样的一个程度。
当然,也有一些岗位,原本工作量不多,会比较清闲,本人想的反而不是难受而是会觉得他们能力目前有可能只适合这样简单清闲的工作或者岗位职责不同工作内容不同,做好本职工作,其他的没必要想太多。
到了现在,本人变成了老员工,也成了一个主管,手底下几个人做着不同的工作,根据他们各自能力不同而安排不同的工作,而本人还是一样忙碌,反而是下面几个人有个别人会比较清闲,但也不会引起自己的不适,能力摆在这就做这样的事。
做事摆正心态,想想自己想要的是什么,是升职加薪还是混份工资,也就不会在意这样的事情。了。

职场是个浓缩的社会,各色人等,五味杂陈。总体来说,职场有其规矩和法则,大体上,一个员工遵守规则,努力工作,诚实守信,还是能够做得长久的。可是我们不可避免的会遇到你不喜欢的人和事,甚至令人难以忍受。
1、一个暴戾无情的老板
这种老板个性比较特别,不太尊重员工的人格,他会不分场合地挖苦、咒骂、施压下属,造成你心里极度的委屈和压抑,又无处申告。对于这类老板,最好选择远离,否则他会长久的破坏你的心情,直到崩溃。要勇敢的向他说不,建立自己的信心,离开他,我们还会有机会。人种的是什么,收的就会是什么。事实上,这种老板的内心也是极为脆弱的,只是伪装的比较好。
2、虚伪、背后捅刀的同事
这种同事常常会把我们至于难堪的地步,处处设陷,无事生非,把我们的身心扰乱到无法工作。这种同事,我们要极为小心,不要得罪他,以免对方穷凶极恶,带来更大的隐患。有可能话,换个部门,不要与之为伍。还有就是不要让对方抓住你工作的把柄。磊落做事,谁都不用怕。
3、承担违背自己良心和三观的事
工作中,有时会不得已的接受一些违背自己价值观和良知的事,比如去求要人办事、过度的应酬、涉险的融通关系等,由于利益所趋、工作所迫,过程中会出现让自己极度不能接受的情节,会让内心产生很大的不安。有时想,就这一次,以后不再涉足,然而,世事难测,怕是自己又被不断地裹挟在里面出不来了。
面对这种事,我觉得一定要让自己清醒冷静下来,问问自己,做那种事自己能否承受其负面的结果,如果不能,自己又没有应对方法,可以先请教职场前辈或家中长辈予以指导,其次,自己也要保持自己的底线,不越矩、不触动法律、不损害人格。人总归会迈出那个坎的。

职场人对职场既爱又烦。

职场人之所以爱职场,是因为职场是职场人的人生舞台,在职场这个舞台上,职场人可以展现自己的才华和专长,体现人生的价值。如果离开这个职场舞台,职场人的人生就会黯然失色。

职场人对职场之所以烦,是因为在职场这舞台上的表演,不能淋漓尽致、随心所欲。甚至于有许多事情让人不能容忍。

职场中让人最不能容忍的是,恶人先告状的同事加上"厘不清"的老板。遇到这样的事,简直就是让人崩溃。

比如分厂来领料,不按照领料规定程序填写领料单,领料部门领导没有在领料单上审核处签字,遭到库管的拒绝发料。

领料部门领导,直接找到老板告状说,库房不积极配合工作。而老板不分青红皂白,把库房的负责任人猛训一顿。
当库房负责人把规章制度及领料单没有领科部门负责人审核签字造成的后果,一一向老板讲述后,老板来了一句,我弄不明白这么多,你们俩都有责任。
遇到这样的事情,你崩溃不崩溃?忍还是不忍?

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作者: 叶勇

我是叶勇,80后连续创业者。

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