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叶勇文案百科:企业的招聘简历应该怎么写呢?

企业的招聘简历应该怎么写呢?

要去正规的招聘平台,比如智联招聘前程无忧等,要买会员的,没人投也可以下载合适的人选,写一会企业简介,岗位要求,公司的福利待遇等等。

你可能投的平台不对吧,我招聘都是在BOSS直聘,花了50包了个会员,每天应聘人挺多,现在的求职者挺多的,但是生活条件好了要求也就高了,多加点福利就好了,大多求职者比较在意的是薪水,环境,升职空间(前途),餐饮补贴,休假,5险生活保障这些在如今的快节奏社会只能排在末尾,大多数年轻人不在乎这点,主要看你想招什么样的人,如果想要有上进心的你可以在升职空间方面给与更多的福利政策,如果想马上招到人不在乎今后的你只要底薪高马上就能找到

招人需要从多方面入手,如岗位职责和要求、招聘信息刷新等,以下几方面的建议,希望对你有所帮助,望采纳,谢谢~
一、岗位职责和要求需要重视
在互联网高速发展的阶段,网络招聘成为重要的招聘渠道,而求职者对企业和职位的第一印象将通过岗位介绍来了解,HR如果能够充分发挥图文的魅力,将公司及岗位信息有效充分的进行传达,不仅能够吸引求职者的意向,还能够塑造良好的品牌形象,达到品牌宣传的作用。
所以,人事星球建议HR在招聘时重视岗位介绍,多花一些时间编写准确合适的文案,帮助招聘效果的提升。另外还要注意介绍中的错别字哦,错别字会给广大求职者留下不好的印象,所以在招聘信息的审核也尤为重要。
二、招聘信息的刷新需要坚持
现下,各个招聘渠道中职位信息不计其数,可以说每时每刻都在更新,如果不刷新招聘信息,很快就会落到后面,这也会大大降低求职者看到岗位信息的机会,那么我们所收到的简历数量也会大大降低,所以,HR需要合理利用各个渠道中的刷新功能,增加岗位在首页的展示率。
三、主动搜索很重要
受各方面因素的影响,一些优质的求职者可能无法看到企业的招聘信息,这就需要我们变被动为主动,主动到人才简历库搜索符合招聘要去的人才,并沟通邀请面试。
据统计:求职者主动投递简历约见比率不足50%,面谈选择成功的不足20%。
而未投递简历就被约见的求职者,实际赴约的比例平均超过65%,最终选择成功的接近60%,甚至更多。
四、及时处理简历及邮件信息
在各个招聘渠道接收到简历,需要我们尽快的查看,无论合适与否都建议给予适当的回复,不仅能够给求职者留下好印象,帮助HR拓展人才资源,建立企业人才库。
以上就是人事星球要分享的招聘技巧,学会并落地执行这些招聘技巧,能够帮助HR招聘工作的有效展开,如果还想了解更多高阶招聘技巧,到人事星球官网可看到持续分享的干货内容。

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作者: 叶勇

我是叶勇,80后连续创业者。

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