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叶勇文案百科:职场生存法则,处事方式请教

职场生存法则,处事方式请教

职场生存法则 (20条)
一:不管你身处何处、何种外部环境,都不能没有目标!
二:无论你身边的环境如何,你只要用心做事,就一定可以影响它!如果你真是个能人,那就改变它
三:这个世界能真正给你自尊的人,只有你自己!真正懂得珍惜自己的人也只有你自己。
四:人不能太宠自己!该吃苦就要学会吃点苦。
五:心在哪里,收获就在哪里!人和人的不同是通过如何利用业余时间来分别开的。
六:做好工作,做出一般人做不出的漂亮结果,就不用担心人会发现不了,尤其不用担心你的直接领导发现不了!
七:市场人员、业务人员必须要将自己的客户关系公司化。
八:想到+做到=(可能)得到。坐而思,不如起而行。成功之路就在脚下。
九:是人就一定有缺点,作为一个下属一定要善于发现上级领导的优点,而不能总是去抓住上级领导的缺点,要能合理地给主管上级提建议、发表个人见解。
十:人要学会感恩,尤其对于那些帮助了自己成长的人,包括自己的竞争对手!
十一:做事时别总是想着做了几件的数量,而要把心放在结果上!如果有可能,还要进一步把心放在事情能不能做到更好的思考上!十件做得差的事情也抵不上一件做得好的事情!
十二:相对于人的一生,短暂与长久都是相对的,也是相互影响的。
十三:职业生涯过程中,你不能要求一件或者几件事情中你的付出与获得的结果之间完全配比。
职场心法.
十四:今天的结果是昨天的付出决定的,昨天能否愿意付出,是前天的态度决定的;反思一种职场能力!
十五:位置与待遇是你把该做的事情做好后的副产品,眼睛中要一直盯着事情,要一直思考如何才能把事情做好,这才是关键与前提。
十六:领导是你工作中最有利用价值的资源。
十七:好人缘是做出来的。
十八:和主管领导以及老板处好关系。
十九:公司的利益高于一切。
二十:要成功就一定要有使命感,责任感。

如果你刚刚进入职场,比如房地产销售行业,那么基本不可能从同事口中得到销售秘籍。

因为本质上大多数职场都是零和游戏,整个公司的蛋糕就那么大,你吃的越多,留给你同事的就越少,所以我们才要再更大的平台上多收集一些有效信息。

1.不要交浅言深

在你还没有辨别对方立场之前,千万别太“吐露真情”。

尤其当人处于陌生环境时,因为没有熟悉的人,安全感缺失,很容易把不正确的目标当作倾诉对象。

2.不管是从事什么行业,要有自己的核心竞争力

除了父母没有人会长期无条件帮助你,进入职场后更多的人际交往是“价值互换”(注意是价值互换不是利益互换)。

行走江湖,不管是技能,资源或者其他,握在自己手里的才是筹码,依托于他人发挥的都是赌博。

3.正确认知他人优势

面对那些比自己优秀的人,不管是比自己有钱,比自己社会地位高,不要简单粗暴的把别人的价值归结为运气和客观环境,类似于“他职位比我高是因为他进来的时机比我好”。这些人一定有比自己优秀的地方,试着去观察,收为己用。

如果一直抱着这种排斥优秀的态度,会让自己错失很多机会。

比你社会地位高的人,比你有钱的人,一定会有比你强的地方,不要把别人的荣誉和财富归结为运气,我真给你一个机遇,你该不行就是不行。

4.要否决先肯定

人和人之间的沟通70%都是情绪沟通,如果跟你对话的人在一开始就感知到你跟他情绪是对立的,后续很难达成共识。

例如开会的时候,同事小A提出了一个方案,但其实方案中有你觉得不对的地方。

请不要直接说“小A你这个方案没考虑周全,XX和XX存在错误”

你可以说“我觉得小A这个方案思路很赞,只是在XX和XX两个环节,我认为还有优化空间”

5.不要有“讨好型人格

所谓“讨好型人格”指的是总是不好意思拒绝任何人的诉求,活在他人的期待中,不停去追求他人的认可,以为这样才能体现自己在人群中的价值和存在意义。

然而这种处事方式让我无比痛苦,俗话说“升米恩斗米仇”,越是下意识讨好别人,越容易在他人眼中一文不值。

6.低调做人,高调做事

所谓"低调做人"指的是为人处事留有余地,不越位;待人谦卑,这种姿态让你进可攻退可守。

所谓"高调做事"就是做事的时候,尽可能让别人知道你对应什么业务,通俗点来说,就是写好ppt,做好事后总结和汇报。

记得在百度工作的时候,一个前辈跟我说过:在这种大公司做事,一方面要聪明上进,另一方面,一定要学会“讲故事”。

一般人做事都是写word,如果你懂的如何做成ppt,你就懂了如何“讲故事”

7.工作中不要“以己度人”

汝之蜜糖,彼之砒霜。对你来说很简单的事情,可能对对方来说要消耗一下午的时间;对你来说享受其中的事情,可能让对方厌恶不已,所以不要简单把自己对于某件事的看法 强加给对方,合作之前要试探对方的态度

8.凡事留有退路

处理一些有争议的问题时,如果上司的命令让你感觉不太妥当,或者同事的说辞令你有点怀疑,尽量保留好一切聊天记录相关文件等,避免被甩锅。

9.学会用正确的方式夸奖别人

赞美别人是拉近人与人关系效率最高,成本最低的方式,没有之一。但是太多年轻人因为含蓄的东方文化,不习惯或者不擅长赞美他人。

当然,赞美也讲求正确的方式,不讲求策略的赞美,很容易被别人认作是谄媚的一种。

正确的赞美方式叫做 表达认可+描述细节+对比

最低效的方法就是只用表达认可“宏桑我觉得你的文章很有道理”

居中的方法是表达认可+描述细节“宏桑我觉得你的文章很有道理,尤其是第三点‘要学会夸奖别人’,很实用”。

最好的方法是表达认可+描述细节+对比,“宏桑我觉得你的文章很有道理,尤其是第三点‘要学会夸奖别人’很实用,比一些只会抖机灵的答主强多了”。

10.拒绝别人的时候,把原因归结于自己

很多人不擅长拒绝的原因是不知道该用何种措辞,总觉得尴尬。

一个通用模式是把拒绝的原因归结于自己,这样即可以表达拒绝的姿态,又不会让对方太过尴尬(前提是对方是一个情商正常的人)。

比如:

“宏桑听说你文笔很好,帮我们写个宣传文案吼不吼呀?”

“不好意思,最近忙着一个线下活动,时间不足,匆忙写出来的质量也很低怕反而耽误了你们宣传。”

11.情绪不稳定的时候,不要表达观点

如果你在极端情绪时刻,比如极度愤怒或者极度恐慌时候,千万不要着急表达观点,因为此时脱口而出的话,容易让你后悔。

我使用的方法是给自己一个心理暗示,每当觉得自己气愤情绪下想说话的时候,都提示自己先深呼吸三次,缓冲5秒钟,重新组织一下语言再表达自己。

12.当两个人的关系不夹杂恩情的时候,会更加持久,大恩如大仇

在职场,要牢记自已的职责,该自已管的事必须得管,不该自已管的事就不可以管。

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作者: 叶勇

我是叶勇,80后连续创业者。

叶勇文案咨询师

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